有關公務人員陞任之標準，行政院於一百十三年四月一日修正生效「行政 院與所屬中央及地方各機關學校公務人員陞任評分標準表」，本局業配合 修正本局及所屬各工程處公務人員陞任評分標準表，並自一百十三年四月 一日生效。 本局及所屬各工程處聘用人員陞任向係參照公務人員陞任作業運作，爰配 合修訂聘用人員陞任作業原則及評分標準表，參酌公務人員陞遷法修正之 意旨及現行本局及所屬各工程處公務人員陞任評分標準表修正內容，刪除 聘用人員陞任須任現職滿二年以上之規定；另研訂陞任評分標準表對具有 工作表現、特定語言能力者，酌予加分，並修正各項評分標準、配分及修 訂附則規定，將陞任評比類別，由現行共同選項、個別選項，修正為基本 選項、工作績效、職務適任性項目，以強化功績導向之陞任制度。其修正 重點如下： 一、刪除陞任人員須任現職滿二年以上方得辦理之規定。（修正規定第二 點） 二、配合本要點修正酌作文字修正及改列點次。（修正規定第三、四點） 三、配合公務人員陞任評分標準表訂修，修正陞任人員陞任評分標準。（ 修正附表二）
二、本局及各工程處所屬聘用人員之陞任按陞任序列表（附表一）逐級往 上一序列職務陞任，並需符合聘用計畫書所訂擬調陞職務之資格條件 。但次一序列中無適當人選時，得由再次一序列人員陞任。
三、本局及各工程處辦理所屬聘用人員陞任，應將符合資格者列冊提各機 關甄審委員會審議，甄審委員會就陞任評分表（評分標準詳如附表二 ）詳作審查，依總分高低排定名次，由人事單位造冊陳請各機關首長 就前三名中圈定陞補之；如陞任二人以上時，就陞任人數之二倍中圈 定陞補之。