一、臺北市政府人事處（以下簡稱本處）為公平、公正、公開辦理本處及
所屬人事機構人員陞遷評審作業，特依公務人員陞遷法規定，訂定本
要點。
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二、本處設甄審委員會（以下簡稱甄審會），置委員二十三人，由處長指
定其中一人為主席，除當然委員、本處及所屬人事機構人員票選產生
之票選委員十人外，其餘委員由處長就下列人員指定之：
（一）本處科長、主任以上人員。
（二）本處所屬人事機構職務列等單列或跨列薦任第九職等以上人事室
主任。
（三）公務人員協會推薦本處及所屬人事人員具協會會員身分之代表。
甄審會組成時，委員任一性別比例不得低於三分之一。但本處及所屬
人事機構人員任一性別比例未達三分之一，委員任一性別人數以委員
總人數乘以該性別人員占本處及所屬人事機構人員比例計算，計算結
果均予以進整，該性別人員人數在二十人以上者，至少二人。
甄審會委員任期一年，期滿得連任之；任期內出缺時，遞補委員之任
期至原任期屆滿之日為止。
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五、下列職務，得免經甄審，由處長核定逕行陞遷：
（一）本處一級單位主管及較一級業務單位主管職務列等為高之職務。
（二）同一序列各職務間之遷調，但非主管職務調陞主管職務仍須辦理
甄審。
（三）在職務列等範圍內，經依法取得升等任用資格人員，在原職升等
任用者。
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六、本處及所屬人事機構職務出缺，依下列原則辦理：
（一）薦任第八至九職等以上職務、區公所主任及一級機關人事管理員
出缺，由本處統一檢討，簽陳處長核定遴補方式。
（二）薦任第八職等以下職務出缺，得由出缺單位之一級機關人事機構
審酌業務需要建議辦理平調或陞遷作業；如為薦任第七職等
以下非主管職務出缺，得優先提列考試分發人員。但下列情形應
由本處統一檢討，簽陳處長核定遴補方式：
1.臺北市政府捷運工程局人事室與臺北自來水事業處人事室及各
該所屬人事機構薦任第八職等（或相當薦任第八職等）職務。
2.因安置移撥人員、職期輪調、分配考試錄取人員、進用身心障
礙不足額等因素，需配合控管職缺。
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七、陞遷評審案件依下列規定辦理：
（一）本處及所屬人事機構職務出缺辦理陞任時，採上網公告登記辦理
，公告期間為五日以上；辦理遷調時，得比照上述方式辦理。
（二）本處承辦科於職缺報名截止後，就參加陞遷甄審人員，依「臺北
市政府人事處及所屬人事機構人員陞任評分標準表」核計分數，
並依積分高低順序造列名冊，檢同有關資料，報請處長交付甄審
會評審。
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八、甄審會應就處長交付評審之名冊，依名冊所列人員積分高低順序排定
名次，陳請處長就前三名中圈定陞補之；如陞遷二人以上時，就陞遷
人數之二倍中圈定陞補之。
處長如對前項甄審會報請圈定陞遷之人選有不同意見時，得退回重行
依公務人員陞遷法相關規定，改依其他甄選方式辦理陞遷事宜。
前項所稱「改依其他甄選方式辦理陞遷事宜」，係指改由本處及所屬
人事機構同序列人員遷調、或由其他機關人員外補、或增列舉行面試
或測驗方式等事宜。
陞任候選人員凡經檢討陞遷，並核定發布派令有案，而放棄陞遷機會
者，一年內資績評分總分每次減列五分。
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九、外補公開甄選評審案件依下列規定辦理：
（一）本處及所屬人事機構職務出缺辦理外補公開甄選時，應將職缺之
職稱、職系、職等、具體工作內容、辦公地點、報名規定、所需
資格條件、候補之名額及期間等相關資料簽請處長核定，並於網
路公告五日以上。
（二）外補公開甄選應徵人選，由本處依公告所需資格條件就書面資料
進行初審，將符合資格人員資料送出缺單位之一級機關人事機構
擇優辦理面試或測驗。
（三）面試或測驗結果由出缺單位之一級機關人事機構依參加人員成績
高低造冊，建議遴用順序，送本處提甄審會審議，通過後簽請處
長圈定。
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十、外補公開甄選，依下列原則組成面試小組：
（一）一級機關人事主管、薦任第八至九職等職務及區公所主任職務出
缺，由本處副處長、主任秘書、專門委員及承辦科主管組成。
（二）除前款外之薦任第八職等以下人事主管職務出缺，由所屬一級機
關人事室主任及該單位一至二人組成，另應由甄審會委員一人參
與。
（三）非主管職務出缺，由所屬一級機關人事主管授權指定該單位或出
缺單位主管人員一至二人組成。
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十二、本要點未規定事項，依其他有關法令之規定辦理。
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