一、臺北市政府人事處（以下簡稱本處）為提供員工（包含受僱者、派遣
    勞工、技術生及實習生）及求職者免於性騷擾之工作及服務環境，並
    採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私
    ，特依性別工作平等法第十三條第一項，及勞動部頒布「工作場所性
    騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之規定，訂定本要點。

五、本處應設置工作場所性騷擾申訴管道，將相關資訊於工作場所顯著之
    處公開揭示：
    （一）申訴專線電話：02-27287694。
    （二）申訴專用傳真：02-27232185。
    （三）申訴專用電子信箱：dop-nsh@gov.taipei。
    （四）地址：110204臺北市信義區市府路1號11樓南區。

八、本處設置工作場所性騷擾申訴處理委員會（以下簡稱本委員會），負
    責處理工作場所性騷擾申訴案件。本委員會置主任委員一名，並為會
    議主席，主席因故無法主持會議者，得另指定其他委員代理之；置委
    員三人至七人，至少應有三分之二為外部專家學者擔任委員，且委員
    會之女性成員代表不得低於二分之一。派遣勞工於執行職務時如遭受
    性騷擾事件，本處將受理申訴並與派遣事業單位共同調查，並將結果
    通知派遣事業單位及當事人。

十五、有下列情形之一者，當事人對本委員會之決議提出申復：
      （一）申訴決議與載明之理由顯有矛盾者。
      （二）本委員會之組織不合法者。
      （三）依性騷擾防治準則第十五條規定應迴避之委員參予決定者。
      （四）參與決議之委員關於該申訴案件違背職務，犯刑事上之罪，
            經有罪判決確定者。
      （五）證人、鑑定人就為決議基礎之證據、鑑定為虛偽陳述者。
      （六）為決定基礎之證物，係偽造或變造者。
      （七）為決定基礎之民事、刑事或行政訴訟判決或行政處分，依其
            後之確定裁判或行政處分已變更者。
      （八）發現未經斟酌之證物或得使用該證物者。
      （九）原決議就足以影響決議之重要證物漏未斟酌者。