四、有下列情形之一者申誡：
  （一）懈怠職務或處事失當，情節輕微。
  （二）言行失檢或接受不當餽贈，有損機關聲譽，情節輕微。
  （三）對公物保管不善或無故浪費公帑，損失輕微。
  （四）對上級交辦事項，執行不力，情節輕微。
  （五）不聽長官命令或指揮，情節輕微。
  （六）曠職繼續達四小時以上，未達一日；或一年內累積達一日以上，
        未達二日。
  （七）辦理行政革新措施，有逾時程或其他違失情事，情節輕微。
  （八）代替他人不實簽到簽退，經查獲屬實。
  （九）宿舍借用人於現職、調（離）職、退休、撤（免）職處分時，違
        反事務管理規則將宿舍全部或一部出租、轉借、調換、轉讓、增
        建、改建、經營商業或作其他用途或逾期未遷出，情節輕微。
  （十）因疏於注意宿舍管理，而有違規情事致生損害，情節輕微。
  （十一）其他因執行職務疏失或違反規定，致生不良後果，情節輕微。

五、有下列情形之一者記過：
  （一）工作不力或處事失當，或因過失貽誤公務。
  （二）言行失檢或接受不當餽贈，有損機關聲譽，情節嚴重。
  （三）公務保管不善或無故浪費公帑，損失嚴重。
  （四）對上級交辦事項，執行不力，情節嚴重。
  （五）不聽長官命令或指揮，情節嚴重。
  （六）曠職繼續達一日以上，未達二日；或一年內累積達二日以上，未
        達五日。
  （七）辦理行政革新措施，有逾時程或其他違失情事，情節嚴重。
  （八）宿舍借用人於現職、調（離）職、退休、撤（免）職處分時，違
        反事務管理規則將宿舍全部或一部出租、轉借、調換、轉讓、增
        建、改建、經營商業或作其他用途或逾期未遷出，情節嚴重。
  （九）管理人因疏於注意宿舍管理，而有違規情事致生損害，情節嚴重
        。
  （十）其他因執行職務疏失或違反規定，致生不良後果，情節嚴重。

六、各級主管對屬員疏於督導考核，致屬員發生違法或品德操守上之違紀
    行為或業務執行不力等，應負督導考核不周責任。其懲處，直接主管
    依被懲處者減輕一等次，副主管、更高一層主管及其他應督導考核人
    員依序遞減。有下列情形之一者，減輕或免除懲處：
  （一）減輕懲處：
        1.督導考核一個月以上、未滿三個月。
        2.事前已盡防範之責，有具體事證，事後能主動或積極協助究辦
          ，並妥適處理。
        3.督導考核對象因過失而觸犯刑章或紀律。
        4.督導考核對象觸犯刑章或紀律，與職務無關，且情節尚非重大
          。
  （二）免除懲處：
        1.對案件自動查處有具體事證。
        2.督導考核未滿一個月。
        3.訓練、進修、請假、停職或留職停薪等期間一個月以上，客觀
          事實上無法監督考核。
    屬員發生違法犯紀或工作不力案件，主管未積極妥適處理或知情不報
    或蓄意護短，致嚴重影響機關聲譽者，得視情節加重懲處。
    前二項所稱減輕或加重懲處，指在申誡、記過範圍內為之。減輕一等
    次，指記過二次減輕為記過一次，記過一次減輕為申誡二次，並依此
    類推。

七、本表所列嘉獎、記功、申誡、記過之標準，得視事實發生之原因、動
    機及影響程度，核予一次或二次之獎懲。