二、本原則稱聘用及約僱人員（不含職務代理人），指下列人員：
    （一）聘用人員：指依「聘用人員聘用條例」規定進用之人員。
    （二）約僱人員：指依「行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱
          用辦法」規定進用之人員。

配合「行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法」名稱修正；又
為使本原則適用人員更臻明確，排除職務代理人適用，爰酌作文字修正。

四、聘用及約僱人員之進用程序：
    （一）人事室依年度用人計畫或出缺需求，簽奉局長核可後在本局網
          站或其他資訊平台公告甄選，公告期間五日以上。
    （二）報名方式：符合上開資格條件且有意應徵者，依報名網頁欄位
          鍵入相關欄位資料後，於指定日期前將其他報名文件電子檔上
          傳至報名網站。
    （三）由局長圈選九人成立「甄試小組」辦理甄選，甄選採筆試及口
          試等方式，甄選作業工作由人事室辦理。
    （四）甄選方式：分第一試（筆試）及第二試（面試）二階段舉行。
          1.第一試（筆試）：測驗科目為地方稅法概要，如因業務需要
            ，得加考專業科目，分別各占百分之二十及百分之八十比重
            。依成績順序，按正取名額五倍（如正取名額為一人且報名
            人數超五十人，取前十名）通知參加第二試（面試），如尾
            名分數相同時增額參加。
          2.第二試（面試）：由本局面試委員依本局聘用及約僱人員甄
            選面試評分表，評定成績。
          3.第一試（筆試）成績占甄選總成績百分之六十，第二試（面
            試）成績占甄選總成績百分之四十，二者成績相加後，為甄
            選總成績。總成績相同，以筆試成績高低決定序位。
    （五）人事室依甄選成績結果排名造冊，提報局長圈選正取人員及視
          情況擇優酌列備取人員，備取人員自錄取公告之日起至甄選簡
          章規定候用之迄日止依序遞補，逾期限則取消候用資格。
    （六）正取人員依通知期限至本局人事室辦理報到事宜，如未報到則
          由備取人員依序遞補。
    （七）新進聘用及約僱人員先予試用三個月，試用期滿成績及格者簽
          請進用及簽約，其起聘（僱）溯自試用日起生效；試用期滿不
          及格者，不予進用。

酌作文字修正。