四、本規定所需獎勵金，由各所醫療作業基金內有關科目項下支應，其提
    撥總額為年度事業收支（不含事業外收支）總淨餘數中提撥獎勵金及
    留存基金。
    前項獎勵金及留存基金之提撥比率如下：
  （一）梨山衛生所以外之各所，獎勵金為百分之九十，留存基金為百分
        之十，但支領不開業獎金之衛生所其獎勵金提撥比率為百分之八
        十，留存基金為百分之二十。
  （二）梨山衛生所，獎勵金為百分之九十三，留存基金為百分之七。
    第一項年度事業收支（不含事業外收支）總淨餘額，除應扣除醫療作
    業基金之固定投資及醫療儀器所按月依規定提撥之折舊費用，及由醫
    療作業基金所進用人員之各項人事費用外，當月應收帳款應以實收數
    計列。

八、各所之收入包含醫療門診、衛教及個案管理等照護服務收入二項，此
    二項收入於獎勵金分配比例時，依當月實收入數比例分配，且彼此間
    不得相互流用，各項獎勵金工作人員分配比例如下：
  （一）醫療門診收入：由收支總淨餘數所提撥之獎勵金發給實際工作人
        員，其中獎勵金百分之七十由醫師支領，百分之三十由工作人員
        支領。
        1.醫師部分（百分之七十）：
         (1)醫師之獎勵金支給標準以看診數計算，每看一診為一點。
         (2)看診項目含醫療或牙科門診、保健門診及其他科別。
         (3)衛生所醫師兼主任除以看診數計算外，並月支基本點五點。
         (4)支援醫師：支援費一診為新臺幣二千六百六十元，由醫療作
            業基金中支付；各所編制內醫師懸缺無法羅致，或應召服役
            無法覓得適當人員代理職務者，其支援合作服務費用，由原
            人事費項下列支。
         (5)支援醫師應依醫師法第八條之二規定先報經本局核備。
        2.非醫師之其他工作人員獎勵金（百分之三十）：由各所自行成
          立績效評估委員會評定點數。
  （二）衛教及個案管理等照護服務收入部份：
        1.百分之七十由參與衛教服務及個案管理工作者支領。
        2.百分之三十由工作人員（含醫師）支領。
        3.上述點數分配由各所績效委員會評定。
  （三）各所編制內醫師懸缺無法羅致，得聘請支援醫師，若長期駐診支
        援時得選擇領獎勵金或支援費，若領取支援費時，其總淨餘數之
        百分之八十則全數繳局。
  （四）衛生所以機關名義訂約承接其他醫療業務，經績效評估小組評估
        單位或個人之貢獻程度及工作績效，與前三款所定分配比例有差
        異者，得修正分配比例報局核備。