十四、臨時人員年終考核結果，依下列規定列為續僱與否之依據：
    （一）甲等：八十分以上。
    （二）乙等：六十分以上未滿八十分。
    （三）丙等：未滿六十分。
      各機關學校臨時人員考列為甲等之比例不得超過其受考總人數之百
      分之七十五。但交通局停車管理處收費員及收費管理員不在此限。
      年度內事假及病假合計超過十四日以上、曠職一日或累積達二日以
      上者，不得考列為甲等。
      前項有關事假及病假合計之日數，應扣除請家庭照顧假、生理假、
      安胎休養及法律另有規定者之請假日數。
      當年度考列為丙等，確不能勝任工作者，依勞動基準法第十一條第
      五款之規定終止勞動契約。