二、對象：
    本府及所屬各機關學校編制內職工（技工、工友、駕駛、隊員及其他
    相當職務人員）。

三、選拔表揚名額，每年以二十五名為原則。

四、選拔標準：最近三年內未依本要點表揚，亦未受刑事處分、行政懲處
    ，且年終考核二年甲等一年乙等以上，並有下列各款具體事蹟之一者
    ：
  （一）忠於職守，積極工作，成績顯著。
  （二）遵守紀律，廉潔奉公，足為模範。
  （三）行為及工作上有優良表現，服務態度優良。
  （四）對本職業務，能針對時弊，提出興革建議，經採行確具成效。
  （五）對上級交付之重要工作，能克服困難，圓滿達成任務。
  （六）其他特殊優良事蹟，足為職工表率。

五、選拔程序：
  （一）各機關推薦績優職工應提經考績委員會或職工考核委員會審議通
        過，邀請機關產業工會或職工代表列席表達意見供參，並將合於
        選拔標準人員具體事蹟表於年度中送各一級機關評審遴薦，具體
        事蹟格式如附表。
  （二）各一級機關薦送人數在二名以上者，應排列優先順序於每年依規
        定時限函報本府評選。
  （三）本府績優職工之評選由本府人事處初核後，送請本府評審小組審
        議後簽陳市長核定。該評審小組置委員七人，由本府副秘書長一
        人、人事處、主計處、政風處、研考會、法制局等機關主任秘書
        及秘書處總務科科長組成，並由副秘書長兼召集人。委員所屬機
        關職務出缺時，由本機關法定代理人或同官等同層級或同官等次
        一層級人員遞補擔任。

六、獎勵規定：
    經核定當選人員，於本府員工月會中公開表揚，每人頒發獎狀乙幀、
    獎金一萬元，給予公假五日，並刊登本府公報，以資鼓勵。
    前項公假應於當年度請畢。

七、各遴薦機關對所遴薦人員在未奉核定前，如發現有不良事蹟或重大過
    失時，應函報本府取消遴薦，如當選後則撤銷之。