一、本規定依公務人員陞遷法第十八條第一項規定訂定之。

二、人事人員之陞遷，應依公務人員陞遷法及其施行細則、人事管理條例
    等有關法令及本規定辦理。

三、依本規定辦理人事人員陞遷，其適用公務人員陞遷法所稱之本機關範
    圍，指具有任免核定權之人事主管機關及其所屬各級人事機構。但依
    人事主管機關之授權規定，得遴薦人選報請核派之人事機構，以該人
    事機構及其所屬各級人事機構為本機關之範圍。

四、占服務機關職缺，派在人事機構服務，並具有法定任用資格者，得參
    加本機關職缺甄審或遷調相當職務，其核派前仍應依公務人員任用法
    規商調程序規定辦理。

五、人事主管機關及各主管機關人事機構，就權責內部分層次人事人員之
    任免陞遷，授權所屬人事機構遴薦適當人員報其核派者，該人選應由
    被授權之人事機構依公務人員陞遷法及其施行細則之規定，免經甄審
    （選）或組織甄審委員會辦理甄審（選）產生，俟圈定一人後，循程
    序報其核派；該核派權責之人事主管機關或主管機關人事機構毋須再
    辦理甄審（選）。但如對報請核派人選有不同意見時，得退回原遴薦
    之人事機構，重行依公務人員陞遷法相關規定，改依其他甄審（選）
    方式辦理陞遷事宜。
    前項所稱各主管機關人事機構，指中央二級或相當二級以上機關、直
    轄市政府、直轄市議會、縣（市）政府及縣（市）議會之人事機構。

六、各職缺任免權責所屬人事機構，因員額較少或業務性質特殊者，其人
    事人員之陞遷甄審（選），經人事主管機關核准，得由主管機關人事
    機構統籌辦理，如主管機關人事機構未設甄審委員會者，得將人事人
    員陞遷案件送請服務機關甄審委員會辦理，並應循人事系統辦理核派
    。

七、人事人員陞任之評分標準，依考試院暨所屬機關公務人員陞任評分標
    準表辦理。但行政院所屬及地方各級人事機構人事人員，依行政院及
    所屬各級政府機關公立學校公務人員陞任評分標準表辦理。
    各主管機關人事機構應依其業務特性，訂定所屬人事人員陞遷序列表
    及陞任評分標準表（個別選項部分），下達時並應報送銓敘部備查。
    但行政院所屬及地方各級人事機構依行政院人事行政總處規定辦理。

八、各級人事機構對職務列等及職務相當之人事人員，應配合職務性質及
    業務需要實施遷調。人事人員之遷調，並應兼顧各主管機關人事機構
    相互間及同一主管機關人事機構上下層級間之交流。
    人事主管機關與所屬各級人事機構職務列等及職務相當之人員，就職
    務性質及業務需要之遷調，準用前項之規定。
    前二項遷調規定，分別由銓敘部及行政院人事行政總處另定之。由行
    政院人事行政總處訂定之遷調規定，並應函送銓敘部備查。

一、本點新增第二項，現行規定第二項移列至第三項並酌作修正。
二、依公務人員陞遷法（以下簡稱陞遷法）第十三條規定略以，各機關對
    職務列等及職務相當之所屬人員，應配合職務性質及業務需要，實施
    遷調，並得免經甄審（選）；其遷調規定，由各主管機關定之。次依
    本規定一百年三月十七日之訂定說明略以，現行規定係依上開陞遷法
    第十三條規定意旨，且為增進人事人員職務歷練，爰明定各級人事機
    構人事人員應實施遷調，並由銓敘部及行政院人事行政總處另定遷調
    規定。爰上開遷調規定所規範人事人員間之遷調，得免經甄審（選）
    。茲以現行人事主管機關一條鞭人員以外之人員與所屬各級人事機構
    職務列等及職務相當人事人員間之遷調，非屬現行規定適用範圍，爰
    仍須辦理甄審（選）。
三、鑒於人事主管機關與所屬人事機構分別職掌人事政策之規劃及執行，
    為促進人事行政業務精進，提升整體人事一條鞭人力資源管理效能，
    政策規劃與實務執行人員間之職務歷練及交流有其必要性，簡化人員
    間之遷調行政作業程序，有助於增進交流，爰增列第二項，明定人事
    主管機關與所屬各級人事機構職務列等及職務相當之人員，就職務性
    質及業務需要之遷調，準用第一項之規定。
四、另人事主管機關一條鞭人員以外之人員除得依第二項規定，與所屬各
    級人事機構職務列等及職務相當之人事人員實施遷調外，尚得依陞遷
    法第十三條第二項之遷調規定，與所屬機關之人員實施遷調，附為敘
    明。

九、各主管機關人事機構人事主管、副主管之任免陞遷，依公務人員陞遷
    法第十條之規定，得免經甄審（選）程序。

十、人事機構辦理人事人員之異動，應於該員銓審案中，敘明「經○○人
    事機構甄審委員會第○次會議評審。」如未經人事機構甄審委員會評
    審者，應敘明其理由及所據法規條款。