一、臺北市政府（以下簡稱本府）為瞭解臺北市（以下簡稱本市）替代役
    社會役及消防役家庭因素役男（以下簡稱役男）之人力運用、勤務規
    劃及服勤管理等情形，並藉訪視作業加強溝通服勤觀念、輔導役男嚴
    守紀律，發掘問題並協助解決，以有效提昇役男工作效能，特訂定本
    要點。

二、管理權責劃分：
  （一）本府兵役局（以下簡稱兵役局）為本市社會役及消防役之服勤單
        位，負責督導、考核及管理等事項。
  （二）服勤處所為役男服勤工作地點，負責役男管理工作。

三、訪視人員編組，由兵役局偕同社會役及消防役勤務工作相關機關派員
    組成。

四、實施方式：
  （一）定期訪視：每年舉辦一次，由兵役局擬訂訪視行程表，訪視服勤
        處所及役男，實施意見交換，以瞭解役男勤務執行狀況並落實服
        勤管理。
  （二）個案訪視：
        1.針對服勤管理問題嚴重及未依規定規劃、分配役男勤務工作之
          服勤處所，派員實地訪視，以落實服勤管理並導正缺失。
        2.針對執行勤務不力、不服從監督長官指揮、服裝不整及未經請
          假擅離職役之役男，派員實地訪視、專案輔導或到家訪談，溝
          通工作觀念，督促役男嚴守紀律，發掘問題並協助解決。
  （三）電話訪問：依勤務特性及役男服勤管理等事項，以電話抽查方式
        實施。

五、訪視重點：
  （一）役男勤務內容與原申請規劃是否相符。
  （二）役男勤務性質是否符合輔助性勤務。
  （三）服勤處所對役男工作表現評價。
  （四）對勤務、役籍之管理是否合理及是否明確劃分管理權責。
  （五）役男有無適應不良或與機關互動不良情形。
  （六）其他薪資、主副食費等役男權責事項辦理情形。

六、一般規定：
  （一）訪視結果應填寫訪視紀錄（如附件 1），電話訪問應填寫電話訪
        談紀錄（如附件 2）。
  （二）訪視時，請各服勤處所指派適當人員陪同，俾便充分瞭解役男服
        勤狀況。
  （三）各服勤處所，對有具體績優表現之役男，應主動提報，由兵役局
        核定辦理獎勵，通時公開表揚。