伍、請假與休假

二十四、任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期
        間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者
        ，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年
        為限。

二十五、工友請假，比照公務人員請假規則及其有關規定辦理。

二十六、基於業務上需要，休假日經徵得工友同意不休假而照常工作時，
        除原工資外，再發一日工資或補休假。

二十七、工友請事假應按日扣除餉給，超過十四日部分以曠工論。但請事
        假五日以內部分，比照公務人員請假規則不予扣除餉給。

二十八、工友因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養者，比照公務
        人員請假規則及其有關規定辦理。
        前項規定，自中華民國九十年一月一日施行。
        普通傷病假超過第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後
        仍未痊癒者，得予留職停薪一年，期限屆滿仍未痊癒者依規定辦
        理資遣或退休。

二十九、工友參加勞工保險者，在普通病假住院診療不能工作期間，及執
        行職務而致傷害或職業病不能工作在治療中者，應依勞工保險條
        例有關規定向勞工保險局申請傷病給付，在獲得傷病給付之期間
        ，本府僅發給當事人原領薪資與勞工保險傷病給付之差額。其在
        傷病治療期間已由本府預付薪資者，其申請之傷病給付應繳本府
        歸墊。

三十、工友因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給
      予公傷病假。
      公傷病假之申請應檢具合法醫療機構或醫師證明書。
      公傷病假之認定，依據行政院勞工委員會頒布之「勞工保險被保險
      人因執行職務而致傷病審查準則」辦理。

三十一、工友請事假或普通病假，按小時為計算單位，累計八小時為一日
        。

三十二、工友有下列情形之一者，應予公假，工資照給，其假期視實際需
        要定之：
      （一）參加兵役召集、防護訓練、救災訓練及與職務有關之訓練得
            准公假。
      （二）參加勞工教育訓練者。
      （三）經主管機關指派出席會議或洽公者。
      （四）參加各類公職人員選舉罷免投票，或參加政府舉辦之考試或
            技能檢定，其性質與勞工本身擔任之工作有關經機關首長核
            准者。公假期間適逢星期日或例假日，不另補假亦不加給工
            資。

三十三、工友請假時，應於事前親自以書面敘明請假理由及日數，附繳有
        關證件，層轉各級主管核准後送人事單位登記；但遇有急病或緊
        急事故，得委託他人代辦請假手續。

三十四、未辦請假或休假手續而擅離職守，或假期已滿仍未銷假，或請假
        有虛偽情事者，均以曠工論。

三十五、工友有下列情形之一者，准予併計年資休假：
      （一）經機關相互同意轉僱或辭僱後再受僱，年資銜接，具有證明
            文件者。
      （二）曾任軍職人員退伍或替代役退役，年資銜接，具有證明文件
            者。
      （三）曾受僱為各機關（構）編制內職員、工級人員或駐衛警察，
            年資銜接，具有證明文件者。
      （四）曾依據法令規定進用之按月支給工資臨時員工或服役職務輪
            代員工，年資銜接，具有證明文件者。
        前項各款人員於受僱時年資未銜接者，得按受僱當月至年終之在
        職月數比例，於次年一月起併計年資核給休假。