一、雲林縣政府（以下簡稱本府）為鼓勵本府實際從事各項建設工程人員
    ，精進、研發各種工程技術，提昇工程品質，並加強績效管理，提高
    工作效能，爰依據行政院訂定之工程獎金支給表規定，訂定本要點。

二、支給對象：
  （一）機關實際從事工程業務，且屬年度總預算所列員額及年度進行中
        經核准增加員額之現職公務人員、工友、技工、駕駛、聘僱人員
        及駐衛警察。
  （二）其他機關借調、兼職或代理之人員，如有實際從事工程業務之事
        實，得比照適用。
    前項各款人員皆須簽奉縣長核可後方得列入本府工程獎金支給對象。

三、經費來源由各工程執行單位辦理各項工程之工程管理費勻支。但經行
    政院核定非由工程管理費提列者，不在此限。

四、下列人員每人每年度最高提撥新臺幣四萬五千元整：
  （一）本府各工程執行單位實際從事工程業務，且其職務歸列為土木工
        程、結構工程、水利工程、環境工程、建築工程、都市計畫技術
        、景觀設計、水土保持工程、機械工程、電力（子）工程、電信
        工程職系之工程技術預算員額。
  （二）已依原臺灣省政府所屬工程機關員工工程獎金發給要點支領工程
        獎金有案人員調任其他機關（單位）者。
  （三）各單位如有全時支援本府其他單位並實際從事工程業務，且為前
        二款之人員，於提撥獎金額度時，其預算員額數應扣除全時支援
        其他單位之人數，並由被支援單位提撥上開支援人員之獎金額度
        。

五、各工程實際提撥額度：
  （一）自辦工程規劃、設計或監造相關業務者：
        1.全年度預算執行率達百分之八十以上者，得於實際執行之工程
          費實提工程管理費百分之四十內提撥。
        2.全年度預算執行率達百分之七十以上未達百分之八十者，得於
          實際執行之工程費實提工程管理費百分之三十五內提撥。
        3.全年度預算執行率達百分之六十以上未達百分之七十者，得於
          實際執行之工程費實提工程管理費百分之三十內提撥；全年度
          預算執行率達前三年各項工程計畫之預算執行率平均數者，得
          於其實際執行之工程費實提工程管理費百分之二十內提撥。
  （二）非自辦工程規劃、設計或監造但實際從事工程相關業務者，按自
        辦工程規劃、設計或監造相關業務者之提撥額度之百分之七十提
        撥。
  （三）代辦其他機關工程者，其工程獎金之提撥，比照前二款提撥規定
        辦理。
  （四）各工程實際提撥之工程獎金總額不得逾本要點規定之提撥上限。
        但依原臺灣省政府所屬工程機關員工工程獎金發給要點規定提撥
        工程獎金有案人員，於調任其他機關（單位）前，仍得依原規定
        提撥，不受本要點提撥上限及各工程實際提撥額度限制。
  （五）本要點所稱全年度預算執行率，指各工程實際支付數及應付未付
        數之合計數占該工程全年度可支用預算數之比例。

六、獎金發給種類與比率：
  （一）績效獎金：計算勻用之工程獎金數額，以總額度百分之六十額度
        ，依本府績效評估會評核結果發給下列二種績效獎金：
        1.單位績效獎金：指本府各單位之績效評核結果，分等第發給單
          位之績效獎金；其額度為績效獎金百分之八十。
        2.個人績效獎金：指縣長依各單位員工之特殊績效，即時發給個
          人之績效獎金；其額度為績效獎金百分之二十。
  （二）職務獎金：績效獎金以外之額度，依工程人員職等職務級點標準
        發給。

七、作業方式：
  （一）俟年底依所提撥獎金額度，按所核算每人可核發百分比及金額後
        一次支給。
  （二）職務獎金之級點標準依雲林縣政府工程執行單位員工職務獎金級
        點標準表規定辦理（附表一）。
  （三）年度開始各工程執行單位於期限內造具適用對象之本府各年度各
        工程執行單位員工得支領工程 ?金名冊（附表二）送本府人事處
        （下稱人事處）備查。
  （四）有關職務獎金之級點折合率，各工程執行單位視本府財務情形依
        本府各年度職務獎金之每點折合率試算表（附表三）估算。但各
        工程執行單位當年度可提之工程管理費，按其比例及折合率不敷
        分配時，應比例降低之。
  （五）職務獎金於年度終了時，由各工程執行單位造具本府各年度各工
        程執行單位員工支領職務獎金請領清冊（附表四）、本府各年度
        各工程執行單位可資提撥工程獎金之工程管理費資料表（附表五
        ）各一式二份，循序會相關單位並奉簽准核示後，須送一份交人
        事處備查。
  （六）預算員額提撥工程獎金及經費支給、控管授權各工程執行單位依
        規定辦理。
  （七）各工程執行單位應指定專人負責辦理本要點相關作業。

八、單位績效獎金分配及職務獎金之限制：
  （一）單位績效獎金：
        1.單位績效獎金之核發，按各局處各年度一至十二月之施政績效
          成績評定，當年度十二月一日以前離職及十二月份始到職者不
          予發給。
        2.支領其他獎金有案人員不得參與獎金之分配（含單位獎金與個
          人獎金）。
        3.各機關平時考核累積記過達三次或一次記一大過、年終考績列
          丙等或依公務員懲戒法受記過以上懲戒處分者，不得參與分配
          單位績效獎金。
  （二）職務獎金：
        員工曠職、曠工、請假、受處分或因案停職者，其職務獎金依下
        列規定辦理：
        1.曠職（曠工）一日者，扣除當月職務獎金三分之一；二日者，
          扣除當月職務獎金三分之二；三日以上者，扣除當月職務獎金
          全部。
        2.請事假、家庭照顧假者，按日扣除職務獎金；請病假、產前假
          、陪產假、生理假、分娩假、婚假、喪假、流產假者，按日扣
          除職務獎金二分之一。但請延長病假期間，按日扣除職務獎金
          。
        3.請公假十四日以下或休假十四日以下者，不扣職務獎金；超過
          十四日者自第十五日起至第三十日按日扣除職務獎金二分之一
          ；超過三十日者，自第三十一日起，按日扣除職務獎金。但因
          公受傷，奉派出國考察及參加會議期間，不扣職務獎金。其在
          受訓、進修期間，因職務上須回原服務單位辦公者，得按實際
          日數發給職務獎金；應徵入伍服役者，不發職務獎金。
        4.平時懲處申誡一次者，扣除當月職務獎金三分之一；申誡二次
          者，扣除當月職務獎金三分之二；記過一次者，扣除當月職務
          獎金全部；記過二次者，扣除職務獎金二個月；記一大過者，
          扣除職務獎金三個月，同年度平時功過得予相抵。
        5.受公務員懲戒委員會申誡者，扣除當月職務獎金；記過一次者
          ，扣除職務獎金二個月，記過二次者，扣除職務獎金四個月；
          罰款、減俸者，扣除職務獎金五個月；降級者，扣除職務獎金
          六個月；休職、撤職、免除職務者，自休職、撤職、免除職務
          之日起停發職務獎金。
        6.因案停職者，自停職之日起停發職務獎金；依規定准予復職者
          ，自復職之日起，按當月實際在職日數發給職務獎金。
        7.員工全月外調其他機關工作者，不發該月職務獎金，部分時間
          調兼任或每月中途到職、離職者，按實際在勤日數計算發給。
  （三）其他限制：
        1.依其他規定支領同性質獎金或國家重大交通工程機關職務加給
          者，不得再支領工程獎金。
        2.人員調任（含同處）或全時支援本府其他單位者，請可提撥工
          程獎金單位（科）於調任或支援事實發生一個月內，將繼續或
          停止提撥工程獎金情形，簽奉縣長核准核後將核准文件送人事
          處。
        3.工程獎金每人每年支給限額：
         (1)直接從事工程業務之人員：新臺幣十三萬元。
         (2)間接輔助工程業務之人員：新臺幣六萬五千元。

九、工程績效考評作業規定：
  （一）考評程序與時間
        1.單位工程績效目標訂定：本府得支給工程獎金單位應於每年六
          月底前，將全部工程案件提報為績效考核項目，並填具本府各
          年度單位工程績效目標計畫表（附表六），送人事處彙整，簽
          陳縣長核定後，送本府計畫處（下稱計畫處）列管。
        2.單位工程績效考評案件於期末時，分別由各工程單位就期初所
          提送計畫處列管工程案件中自選一項，並由計畫處就列管案件
          中指定執行績效不佳之一項進行考評，俾以該二項工程案件考
          評成績取其平均值，作為單位績效考評成績。本府各單位工程
          績效目標及績效評估指標核定後，有下列情形之一得檢具相關
          說明或文件，經簽准後辦理修正：
         (1)因政策或預算變更，致原業務無法執行或須調整內容者。
         (2)因機關組織、任務或情勢變更，致原業務無法執行，或無執
            行必要，或須調整內容者。
         (3)因其他不可抗力因素，致原業務須調整者。
        3.期中檢討：請各受評工程執行單位於期中應檢討各單位工程績
          效目標項目之執行情形，並填具期中檢討表（附表七），於每
          年八月底前送人事處彙整，會請計畫處審核後，簽陳縣長核定
          。
        4.年終考評：各受評單位於每年十一月十五日前依受評項目之目
          標執行達成度辦理自評，並於本府各年度單位工程績效目標期
          末評核表（附表八）內詳填執行情形及自評分數，送人事處彙
          整後，送績效評估會審議。績效評估會審議結果簽奉縣長作綜
          合考評核定後，函知本府得支給工程獎金單位核發單位績效獎
          金。單位工程績效目標執行情形，提送績效評估會審議前，先
          會請計畫處審核。
  （二）期末成績評定方式：
        1.各受評機關及單位之總成績：單位工程績效目標項目、共同項
          目、綜合考評項目分數加總計之。
        2.目標設定項目應依附表九之評分標準及補充說明逐項填列評核
          資料及評分。
  （三）單位績效成績等第評定及獎懲：
        1.績效成績分四級等第如下：
         (1)特優：總成績達九十分以上。
         (2)優等：總成績達八十五分以上。
         (3)甲等：總成績達八十分以上。
         (4)乙等：總成績達七十分以上。
        2.獎懲：分四級〈特優、優良、良好、尚可〉等第發給單位績效
          獎金，額度詳如本府各年度單位績效獎金試算表（附表十）。
         (1)績效成績考評列特優單位，得依各單位績效獎金額度之數額
            全數發給。
         (2)列優等單位，得依各單位績效獎金額度之百分之九十五發給
            。
         (3)列甲等單位，得依各單位績效獎金額度之百分之九十發給。
         (4)列乙等單位，本府績效評估會得視當時預算經費狀況酌予依
            各單位績效獎金額度之百分之八十五發給。
         (5)成績未達七十分之單位，不發給單位績效獎金並得簽請議處
            。
    獲獎單位應衡酌所屬成員個人貢獻度及工作績效，依常態分配原則分
    三級以上等第支給，不得平均分配。
    上開等第、分數，本府績效評估會得視實際執行情形檢討修正。

十、績效考評項目及評分標準：
  （一）考評項目及配分：詳如附表十一。
  （二）評分標準說明：
        1.行政配合作業部分：各項資料報表是否均依限填報，如有特殊
          事由，經簽奉縣長同意展延者，可免予減分。
        2.目標執行部分：設定目標之挑戰性及困難度、目標執行完成進
          度、目標完成效益等三項給分。
        3.綜合考評部分：由績效評估會審議後簽請縣長針對各工程執行
          單位年度工作績效作綜合考評之。

十一、個人工作績效評估基準、獎金核發對象、程序及額度如下：
    （一）個人工作績效經評估符合下列要件之一者，得填具本府各年度
          個人績效獎金申請表（附表十二）送人事處，提報本府績效評
          估會考評通過後，送請縣長核定發給個人績效獎金：
          1.辦理重大專案或具特殊績效及貢獻者。
          2.各單位員工辦理工程業務如經上級機關以公開評比機制評定
            著有績效，或經上級機關工程施工查核小組進行查核，查核
            成績達優等或九十分以上者。
    （二）獎金額度：新臺幣一萬元至一萬五千元，當年度未核發之個人
          績效獎金餘額可流為單位績效獎金。

十二、各機關以工程管理費進用之臨時人員及第二點所列支給對象以外實
      際從事工程業務人員，其工程獎金發給之核發標準、考核模式、計
      算基準及獎金來源等應於契約中明定，不適用本要點規定。

十三、本縣各鄉（鎮、市）公所得比照本要點自行訂定支給規定。