為審議、諮詢及促進性別工作平等事項，各級主管機關應設性別工作平
  等會。
  前項性別工作平等會應置委員五人至十一人，任期兩年，由具備勞工事
  務、性別問題之相關學識經驗或法律專業人士擔任之，其中經勞工團體
  、女性團體推薦之委員各二人，女性委員人數應占全體委員人數二分之
  一以上。
  前項性別工作平等會組織、會議及其他相關事項，由各級主管機關另定
  之。
  地方主管機關如設有就業歧視評議委員會，亦得由該委員會處理相關事
  宜。該會之組成應符合第二項之規定。

  直轄市、縣（市）主管機關依本法第六條第四項第一款規定辦理就業歧
  視認定時，得邀請相關政府機關、單位、勞工團體、雇主團體代表及學
  者專家組成就業歧視評議委員會。