本規則用詞，定義如下：
一、特別危害健康作業：指本法施行細則第二十八條規定之作業；其作業
    名稱，如附表一。
二、第一類事業、第二類事業及第三類事業：指職業安全衛生管理辦法第
    二條及其附表所定之事業。
三、臨時性作業：指正常作業以外之作業，其作業期間不超過三個月，且
    一年內不再重複者。

一、依職業安全衛生法（以下簡稱本法）第二條就工作者之定義，指勞工
    、自營作業者或其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員；
    同法第五十一條第二項規定，受工作場所負責人指揮或監督從事勞動
    之人員，於事業單位工作場所從事勞動，比照該事業單位之勞工，適
    用本法之規定。但第二十條之體格檢查及在職勞工健康檢查之規定，
    不在此限。查現行條文第三款勞工總人數之定義，係依上開規定將工
    作者納入勞工人數計算，並作為第三條及第四條配置醫護人力辦理勞
    工健康服務之計算標準，惟就本法所定之體格（健康）檢查，及該等
    檢查後續應採行之選、配工及健康管理等作為，係課予雇主責任，以
    派遣勞工為例，其雇主為派遣公司，故派遣公司應依本法之規定辦理
    勞工體格（健康）檢查與健康管理及健康服務事項，為避免勞工人數
    認定產生差異或混淆，並明確雇主義務，爰配合修正條文第三條及第
    四條之規定，予以刪除，勞工人數之定義回歸本法第二條之規定，指
    受僱從事工作獲致工資者。
二、惟就受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之工作者，如派遣勞工，
    因其係於要派公司從事相關工作，要派公司需將實際會暴露之作業實
    況及危害等情形告知派遣公司，使其得據以依實際作業幫派遣勞工施
    行體格（健康）檢查，及選配工等措施。此外，就健康風險評估、工
    作相關疾病預防及健康促進等措施，要派公司基於照顧所有工作者之
    安全與健康，應於規劃整體勞工健康保護作為時，一併納入。
三、現行條文第四款長期派駐人員之規定，原係配合第三條第二項規定予
    以規範，經實務檢討，該規定已併入修正條文第十三條予以規範，爰
    配合刪除。
四、現行條文第五款勞工健康服務相關人員之定義，已併入修正條文第七
    條予以規範，爰配合刪除。
五、修正條文第三款由現行條文第六款移列。
六、餘酌作文字修正。