依四十三條規定終止勞動契約者，符合退休規定者依第五十條之規定辦
  理，不合退休規定者，發給資遣費並依下列規定計算：
  一、適用勞動基準法之工作年資其資遣費給與標準如下：
      1.繼續工作滿一年者，發給相當一個月平均工資之資遣費。
      2.依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之，未
        滿一個月者以一個月計。
  二、適用勞動基準法之前工作年資其資遺給與標準均以最後在工時之月
      工餉及本人實物代金為基數，每服務半年給予一個基數，滿十五年
      後另行一次加發一個基數，未滿半年者以半年計。
  三、自94年 7月 1日起，因「勞工退休金條例」實施，資遣費發給標準
      如下：
      1.選擇繼續適用「勞動基準法」退休金規定之勞工，其資遣費依本
        條第一項規定發給。
      2.選擇適用「勞工退休金條例」後之工作年資，於勞動契約依勞動
        基準法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條或職業災
        害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由
        按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一
        年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用本
        條第一項第 1款之規定。