壹、法規適用
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一、警察機關辦理獎懲案件，依左列規定行之：
（一）平時獎懲：優先適用警察人員獎懲標準表，該標準表未規定者，
適用公務人員考績法及其施行細則、「行政院及所屬各級行政機
關學校公務人員獎懲案件處理辦法」等有關規定辦理。
（二）停職、復職、免職：優先適用警察人員管理條例及其施行細則，
並參照「行政院及所屬各級行政機關學校公務人員獎懲案件處理
辦法」辦理。
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貳、基本原則
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二、獎當其功、懲當其過。
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三、即獎即懲、注重時效。
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參、獎勵
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四、與國家安全社會秩序有關之重大案件，從優敘獎。
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五、冒生命危險完成特別艱鉅之工作，從優敘獎。
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六、對主辦業務之推展，確有重大貢獻或提供警政興革建議經採擇施行，
有良好績效，確有裨益警政之革新，或對交辦重大專案工作如期圓滿
達成任務者，從優敘獎。
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七、一般性、例行性或業務上評比（如工作績效、演習、計畫等）或定期
獎勵案件，以獎勵最直接出力人員為原則，其餘人員併年終考績參考
。
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八、同一事項，應俟全部完成後，視實際績效依規定辦理獎勵，且不得重
複敘獎；每一案件以獎勵最出力或其主辦人員為原則，其餘主官、核
稿、督導及協辦人員，非有特別出力事蹟，一律併年終考績參考。
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九、一般案件，應獎勵之出力人員中含有高低階者，應以基層人員從優，
高階人員從輕為原則。
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十、職分內之行為，縱具微功，不予獎勵。
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十一、協辦工作，非有具體之特別出力事蹟，不予獎勵。
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十二、參加其他機關所舉辦之一般演習或支援勤務，非有具體之特別出力
事蹟，不予獎勵。
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十三、半年定期獎勵案件，承辦人員以嘉獎二次以下為原則；一年定期獎
勵案件，以記功一次以下為原則。
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十四、各級主官（管）有獎勵之事蹟，應詳實敘明連同其他請獎人員一併
陳報上級機關核議，不得擬議獎度；但獎勵案件有明文規定獎度者
，不在此限。
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十五、核議獎勵，務須詳實公平，切忌誇張邀功或故施小惠。
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肆、懲處
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十六、輕微過失，以教育告誡為原則。
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十七、屬於工作上之過失，從輕議處。
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十八、故意違法犯紀或品德上之違紀，從重懲處。
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十九、核辦懲處案件應同時核議受懲處人之上級主官（管）及查察人員之
考核監督不周責任。
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二十、審議懲處案件，應依據懲處規定條文，就發生之事實、證據及審查
有利及不利情形，判斷之，切忌援引與本事件無關因素而為判斷。
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二十一、員警涉及違法犯紀案件，如涉及刑事法規，除應追究其刑事責任
外，其服務機關應視其案情，依左列規定辦理：
（一）事證明確，嚴重影響警譽，符合公務人員考績法所定一次記
二大過情事之一者，其行政責任應依警察人員管理條例第三
十一條第一項第一款規定擬議免職並陳報權責機關核辦。
（二）其他違法失職情節重大，符合警察人員管理條例第二十九條
第二項規定者，其行政責任應擬議停職並陳報權責機關核辦
。
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二十二、有關警察人員停、免職生效日期如下：
（一）停職：
1.涉案被通緝或羈押，追溯自事實發生之日起。
2.涉案經起訴或判刑，停職令送達服務機關之翌日起。
3.依警察人員管理條例職權停職，停職令送達服務機關之翌
日起。
4.依懲戒法先行停職，停職令送達服務機關之翌日起。
5.年終考績丁等先行停職，權責機關核定之日起。
（二）免職：
1.犯內亂、外患、貪污、盜匪罪判決確定免職，自刑事判決
確定之日起。
2.犯前目以外之罪經判決確定免職，自刑事判決確定之日起
。
3.刑事確定判決，受褫奪公權宣告免職，自刑事判決確定之
日起。
4.其餘非因涉及刑案而依警察人員管理條例逕予免職，免職
令送達服務機關之翌日起。
5.年終考績丁等免職，追溯至考績確定之日起。
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伍、涉嫌刑事案件處理
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二十三、移送法辦人員，如經提起公訴、不起訴或緩起訴處分時，其服務
機關應視其案情，依下列規定程序辦理：
（一）經核定停職者
1.於提起公訴後，應詳審有無變更原停職處分法令依據，擬
議是否變更停職或復職或洽查法院判決情形，陳報權責機
關核辦或備查。
2.於不起訴或緩起訴處分確定時，應擬議復職，同時詳審其
行政責任（懲處或移付懲戒），陳報權責機關核辦。
（二）未經核定停職者
1.於提起公訴後，應視其案情，依警察人員人事條例第二十
九條規定，擬議應否停職，陳報權責機關核辦或備查。
2.未達前目停職規定，經詳審有違法、廢弛職務或其他失職
行為，應擬議移付懲戒，陳報權責機關核辦。
3.經依第二目詳審其違法、廢弛職務或其他失職行為，事證
未明確，應擬議俟法院判決情形，依第二十四點第二款相
關規定辦理，陳報權責機關核辦或備查。
4.於不起訴或緩起訴處分確定時，應詳審其行政責任（懲處
或移付懲戒），擬議陳報權責機關核辦。
經檢察官聲請簡易判決處刑之案件，視同提起公訴案件辦理。
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二十四、移送法辦人員，經法院判決後，其服務機關應依其判決情形，依
下列規定程序辦理：
（一）經核定停職者
1.經判決無罪確定者，應依警人員人事條例第三十條規定擬
議復職，並詳審其行政責任（懲處或移付懲戒），陳報權
責機關核辦。
2.經判決有罪確定者，除有警察人員人事條例第三十一條第
一項第二款至第五款情形之一者，應擬議免職者外，其餘
人員（不含雇員）應擬議復職及移付懲戒，併案陳報權責
機關核辦。
3.經判決無罪或有罪尚未確定者，應依警察人員人事條例第
三十條規定，詳審應否擬議復職，陳報權責機關核辦或備
查。
4.依前目擬議復職人員，除有停職新事由外，不得以原停職
事由，再擬議停職。
（二）未經核定停職者
1.經判決無罪確定者，應詳審其行政責任（懲處或移付懲戒
），陳報權責機關核辦。
2.經判決無罪尚未確定者，應擬議俟洽查法院判決確定情形
，再詳審其行政責任（懲處或移付懲戒），陳報權責機關
備查。
3.經判決有罪確定者，除有警察人員人事條例第三十一條第
一項第二款至第五款情形之一者，應擬議免職外，其餘人
員（不含雇員）應擬議移付懲戒，陳報權責機關核辦。
4.經判決有罪尚未確定者，應依警察人員人事條例第二十九
條規定，詳審應否擬議停職，陳報權責機關核辦或備查。
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二十五、依照前二點之規定擬議陳報時，應循人事作業系統，附具起訴書
、不起訴書、判決書，經不起訴處分或判決確定者，並應附具法
院確定函件，惟如判決書載明不得上訴或不起訴處分書載明不得
再議時，得免再洽取確定函。
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二十六、對其所屬人員依規定擬予停職或免職者，應敘明具體事實，檢附
有關證據陳報。
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二十七、依警察人員管理條例第二十九條第五款之規定應即停職人員，其
服務機關應擬議停職，並隨即以獎懲建議函敘明案情，檢附羈押
證明書陳報署核定追溯自羈押之日生效。
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二十八、因案停職人員因原服務機關裁撤時，其職務應由其上級機關調整
安置，仍繼續停職。
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二十九、復職案件之期限及催告：
（一）停職人員於停職事由消滅後三個月內申請復職者，除經移付
懲戒或其他法律另有規定外，機關人事單位應自受理之日起
三十日內完成復職作業並通知復職。
（二）停職人員於停職事由消滅後三個月未申請復職者，服務機關
或其上級機關人事單位應負責查催，如仍未於接到查催通知
之日起三十日內申請復職，除有不可歸責於該停職人員之事
由外，應視為辭職。
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三十、停職人員於停職期間請求辭職者，應予准許，惟應於辭職令註明其
停職事由及停職中請辭等字樣，案結後應詳審其行政責任（懲處或
移付懲戒），擬議陳報權責機關核辦。
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陸、員警涉及違法犯紀案件考核監督不周人員責任處分作業規定
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三十一、警察人員涉及違法犯紀案件，相關考核監督不周人員責任，依下
列規定辦理：
（一）依警察人員人事條例第三十一條第一項第二款至第五款規定
予以免職者，考核監督不周人員責任併案陳報權責機關核辦
。
（二）依警察人員人事條例第二十九條及第三十一條第一項第六款
至第十款規定，予以停職、免職者，考核監督不周人員責任
併案陳報權責機關列管，俟當事人行政責任確定後，陳報權
責機關核辦。
（三）依第二十三點及第二十四點規定，於不起訴或緩起訴處分或
判決無罪確定，擬議當事人行政責任時，考核監督不周人員
責任，併案陳報權責機關核辦。
（四）一般違紀案件，依警察人員獎懲標準之附表規定，併案擬議
考核監督不周人員責任，陳報權責機關核辦。
（五）移付懲戒案件，俟當事人懲戒處分確定後，依警察人員獎懲
標準之附表規定，擬議考核監督不周人員責任，陳報權責機
關核辦。
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柒、功獎平衡作業規定
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三十二、功獎配分與運用：
（一）各級警察機關每年對屬員之功獎以配分執行，其配分按該年
度員警編制內預算人員計算，每人配給三分，年度內預算人
數增加時，得報請增加配分。
（二）嘉獎一次計一分，記功一次計三分，記一大功計九分，獎章
一座計十八分。
（三）各級警察機關學校陞遷序列表第十序列以下人員之獎勵，得
佔用第九序列以上人員之配分；第九序列以上人員之獎勵，
不得佔用第十序列以下人員之配分。
（四）陳報上級機關發布或上級機關逕行發布之獎勵，仍納入受獎
人原單位配分內計算。
（五）各警察機關經警政署核定之配分，應統一運用，並得下配有
獎懲權之單位。
（六）功獎配分之執行，各警察機關主官負成敗之責，並於年終考
核後辦理獎懲。
（七）各警察機關於每年十二月十日前，將次年應配給分數，報警
政署核辦。
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三十三、不納入配分獎勵案件：
（一）偵破內亂、外患案件，經提起公訴或經上級機關核定從寬處
理者，有功人員之獎勵。
（二）偵破殺人、搶劫、盜匪案件，經提起公訴，有功人員之獎勵
。
（三）立即偵破之刑事案件，經提起公訴，有功人員之獎勵。
（四）取締流氓或緝獲各類通緝犯、逃犯，有功人員之獎勵。
（五）服務十年、二十年或三十年以上，成績優良，受頒警察獎章
者之獎勵。
（六）辦理常年訓練績優之獎勵案件。
（七）蒐報社會情報績優之獎勵案件。
（八）公文處理成績優良之獎勵案件。
（九）執行特種警衛勤務每年定期之獎勵案件。
（十）執行春安工作、十月慶典、公職人員選舉期間治安維護等獎
勵案件。
（十一）處理聚眾活動獎勵案件。
（十二）戶口校正工作獎勵案件。
（十三）查禁私菸酒獎勵案件。
（十四）優（劣）蹟事項獎勵案件。
（十五）執行擴大臨檢績優獎勵。
（十六）其他重大之獎勵案件。
前項第十六款不納入配分之獎勵案件，須先陳報警政署核定。
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捌、一般規定
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三十四、「警察人員獎懲標準表」七附註所稱「一層級」係指嘉獎者僅能
提高至記功，記大過者僅能減輕至記過，餘均類推：所稱「次一
等」係指記過一次之次一等為申誡二次，記過二次之次一等為記
過一次，餘均類推。
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三十五、辦理獎懲案件期限，依下列規定行之：
（一）一般獎懲案件應於得予獎懲之原因發生後一個月內辦理，逾
期不予辦理。但隱匿致超過時效之懲罰性案件，或有其他正
當理由者，不在此限。
（二）偵破重大刑案或緝獲重要案犯具有特殊功績之獎勵，責由發
生地警察局長（統合警力指揮官）於緝捕行動結束後，立即
召集參與行動人員檢討議獎，並應檢附會議紀錄、各員實際
出力情形表及聯合偵破報告於二週內統案一次陳報（含特殊
功績升職、獎章等）核辦。
（三）獎懲案件如有涉及上級機關之權責者，應俟上級機關核定後
，再參照核定獎懲辦理授權範圍內之獎懲。
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三十六、為破獲刑事案件或行政罰案件出力人員請獎時，除有特殊情形外
，應檢附起訴（判決）書或裁決書及偵查報告，以憑核辦。惟為
達即時獎勵效果，偵破一般刑事案件或行政罰案件，事證明確者
，如獎勵額度於嘉獎範圍內，得檢附移送書（含相關筆錄）及相
關資料或裁決書即時敘獎。
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三十七、各警察機關不得在「警察人員獎懲標準表」之外，另訂獎懲規定
，或在其他法令中附訂獎懲規定。如確因業務需要，有另訂獎懲
標準之必要時，應報由警政署統一訂頒，以求公允。
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三十八、參加各種勤業務競賽或測驗考核績優者之獎勵，以取參加單位三
分之一為原則，各警察機關自行舉辦者於記功一次以下敘獎，如
屬六個月以上定期評比獎勵案件，參照第十三點規定辦理，惟警
政署獎勵權責者，其競賽或測驗考核辦法，應先陳報核准並敘明
獎懲依據。
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三十九、各警察機關獎懲案件，由該機關人事單位主辦，其他單位辦理業
務中涉及獎懲者，應先送會人事單位，未涉及其他業務之獎懲公
文，應由人事單位主辦，以專責成。
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四十、在學校受訓或軍中服役期間，經學校或軍方依學員生獎懲規定或依
軍中人事法令受獎懲者，列年終考績評分參考，不得列為加減分數
；惟符合「警察人員獎懲標準表」或「公務人員考績法」暨其施行
細則或「警察人員管理條例」暨其施行細則者，應依規定辦理獎懲
。
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四十一、涉嫌刑案經不起訴處分或判決無罪確定擬議行政責任，應檢附法
院確定函件並敘明行政責任之具體事實，不得僅以「行政責任重
大」陳報。
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四十二、各警察機關依權責自行發布之獎懲令，應於次月十五日前，以電
腦列印報表裝訂成冊，並檢附「功獎配分執行統計表」陳報警政
署核備。
各警察機關擬議之獎懲案件或依權責發布之獎懲令應敘明獎懲之
法令依據。
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四十三、各警察機關如有員警涉及刑事案件者，應於次月十五日前，製作
「員警涉嫌刑事案件統計一覽表」併四十二點陳報警政署備查。
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四十四、為明責任，各警察機關凡發布所屬員警獎懲命令，應送達當事人
簽收，俾供當事人嗣後提起救濟時有案可查；又所屬員警於同一
考績年度中，平時考核獎懲互相抵銷後，累積已達九次申誡者，
應速以書面「告誡」當事人，或「告知」其家屬，以杜異議。
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四十五、各單位依警察人員管理條例第二十九條第二項及第三十一條第一
項第一、七、八、九、十款辦理員警停職或免職案件，因事涉當
事人權益，請確實依考績委員會組織規程設置考績委員會審議，
並予當事人到場陳述之機會。
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四十六、退休或離職（亡故者除外）人員之獎懲，仍應併同發布獎懲令，
並於人事資料內註記。
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四十七、員警曠職案件，應即以書面通知當事人速返回服務單位及說明利
害關係，由幹部親訪或聯繫其家屬協尋，並確實依規定處理。
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四十八、移送法辦案件，該移送機關之刑事單位應適時洽查檢察官偵結及
各級法院判決情形，知會人事單位賡續依規定辦理。
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四十九、調職人員獎懲案件，如在調職後核辦者，由原任機關列舉獎懲事
實，擬具獎懲種類，送請新任機關或權責機關參辦或發布，新任
機關對原任機關獎懲建議，應將辦理情形或獎懲令副本，函復原
建議機關。
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五十、各警察機關對警監或簡任人員依公務人員考績法所為之懲處，及對
警正或薦任以下人員依警察人員管理條例所為之免職處分，除依規
定辦理外，並將懲處令或免職令副本抄送監察院。
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