二十三、移送法辦人員，如經提起公訴、不起訴或緩起訴處分時，其服務
        機關應視其案情，依下列規定程序辦理：
      （一）經核定停職者
            1.於提起公訴後，應詳審有無變更原停職處分法令依據，擬
              議是否變更停職或復職或洽查法院判決情形，陳報權責機
              關核辦或備查。
            2.於不起訴或緩起訴處分確定時，應擬議復職，同時詳審其
              行政責任（懲處或移付懲戒），陳報權責機關核辦。
      （二）未經核定停職者
            1.於提起公訴後，應視其案情，依警察人員人事條例第二十
              九條規定，擬議應否停職，陳報權責機關核辦或備查。
            2.未達前目停職規定，經詳審有違法、廢弛職務或其他失職
              行為，應擬議移付懲戒，陳報權責機關核辦。
            3.經依第二目詳審其違法、廢弛職務或其他失職行為，事證
              未明確，應擬議俟法院判決情形，依第二十四點第二款相
              關規定辦理，陳報權責機關核辦或備查。
            4.於不起訴或緩起訴處分確定時，應詳審其行政責任（懲處
              或移付懲戒），擬議陳報權責機關核辦。
        經檢察官聲請簡易判決處刑之案件，視同提起公訴案件辦理。

二十四、移送法辦人員，經法院判決後，其服務機關應依其判決情形，依
        下列規定程序辦理：
      （一）經核定停職者
            1.經判決無罪確定者，應依警人員人事條例第三十條規定擬
              議復職，並詳審其行政責任（懲處或移付懲戒），陳報權
              責機關核辦。
            2.經判決有罪確定者，除有警察人員人事條例第三十一條第
              一項第二款至第五款情形之一者，應擬議免職者外，其餘
              人員（不含雇員）應擬議復職及移付懲戒，併案陳報權責
              機關核辦。
            3.經判決無罪或有罪尚未確定者，應依警察人員人事條例第
              三十條規定，詳審應否擬議復職，陳報權責機關核辦或備
              查。
            4.依前目擬議復職人員，除有停職新事由外，不得以原停職
              事由，再擬議停職。
      （二）未經核定停職者
            1.經判決無罪確定者，應詳審其行政責任（懲處或移付懲戒
              ），陳報權責機關核辦。
            2.經判決無罪尚未確定者，應擬議俟洽查法院判決確定情形
              ，再詳審其行政責任（懲處或移付懲戒），陳報權責機關
              備查。
            3.經判決有罪確定者，除有警察人員人事條例第三十一條第
              一項第二款至第五款情形之一者，應擬議免職外，其餘人
              員（不含雇員）應擬議移付懲戒，陳報權責機關核辦。
            4.經判決有罪尚未確定者，應依警察人員人事條例第二十九
              條規定，詳審應否擬議停職，陳報權責機關核辦或備查。

三十一、警察人員涉及違法犯紀案件，相關考核監督不周人員責任，依下
        列規定辦理：
      （一）依警察人員人事條例第三十一條第一項第二款至第五款規定
            予以免職者，考核監督不周人員責任併案陳報權責機關核辦
            。
      （二）依警察人員人事條例第二十九條及第三十一條第一項第六款
            至第十款規定，予以停職、免職者，考核監督不周人員責任
            併案陳報權責機關列管，俟當事人行政責任確定後，陳報權
            責機關核辦。
      （三）依第二十三點及第二十四點規定，於不起訴或緩起訴處分或
            判決無罪確定，擬議當事人行政責任時，考核監督不周人員
            責任，併案陳報權責機關核辦。
      （四）一般違紀案件，依警察人員獎懲標準之附表規定，併案擬議
            考核監督不周人員責任，陳報權責機關核辦。
      （五）移付懲戒案件，俟當事人懲戒處分確定後，依警察人員獎懲
            標準之附表規定，擬議考核監督不周人員責任，陳報權責機
            關核辦。