一、依據：
  （一）陸海空軍軍官士官服役條例第22條。
  （二）陸海空軍軍官士官服役條例施行細則第18條。

二、原則：
  （一）應依軍事需要，全盤考量人事需求、人員補充狀況、編現、官科
        （專長）、官階配比及預備軍官、士官選訓培育，並依常備軍官
        、士官補充目標，律定服現役一定役期，績效優良之預備軍官、
        預備士官志願轉服常備軍官、士官之員額，以保持人事運用彈性
        。
  （二）各單位對轉服常備軍官、士官作業，應以學歷、經歷完整及具發
        展潛力者為考量，嚴格篩選並主動協助合於規定者辦理；惟對志
        願申請轉服，資格符合但限於員額，致無法轉服之人員，應有完
        整透明之作業機制，以維公平，杜絕後遺。

三、員額：
  （一）比例：
        1.軍官：以不逾軍官編制員額90%為限。
        2.士官：以不逾士官編制員額80%為限。
  （二）年度轉服常備役員額：國防部所屬單位及各司令部，每年檢討計
        算年度退補後，常備役缺額的3分之1（以 3年為基準）為轉服人
        數，於每年6月底前令頒各級，並副知國防部（人次室）。

四、權責：
  （一）國防部：
        1.預備軍官、預備士官志願轉服常備役作業規定之策訂。
        2.對各司令部轉服常備軍官、士官作業督導與協調。
        3.對國防部所屬單位轉服常備軍官、士官案審查及核定。
  （二）司令部：
        1.修訂預備軍官、預備士官志願轉服常備役作業規定之建議。
        2.對所屬單位轉服常備軍官、士官作業之協調與督導執行。
        3.單位轉服案審查及核定。
  （三）軍團、軍、師、聯兵旅、營級（含比照單位）：
        1.預備軍官、預備士官志願轉服常備役政策之宣導。
        2.對所屬預備軍官、預備士官志願轉服常備役申請案件之審查及
          轉報。
        3.對核准轉服常備軍官、士官之經管培育。
  （四）部外單位比照各司令部權責。

五、陸海空軍軍官士官服役條例第22條所定「績效優良」認定基準：
  （一）考績考核：
        1.軍官：近6年須為甲等以上，且近3年考績及分項評鑑品德在甲
          等以上。
        2.士官：近4年須為甲等以上，且近3年考績及分項評鑑品德在甲
          等以上。
  （二）近3年內未獲記功以上（不含累計）獎勵者，不予轉服。

六、預備軍官、預備士官之體格，應符合國軍人員體格分類作業程序之體
    格編號２以上，始得申請轉服。

七、辦理時機如下：軍官於服役滿6年以上，士官於服役滿4年以上（以申
    請之日計算），於每年 9月底前完成受理轉服申請，各權責單位核定
    或經審查不合者，應於每年12月31日前核布、核覆。

八、作業要領如下：
  （一）轉服常備役申請以「營級」提出申請，「師、聯兵旅」為初審及
        呈報單位，「軍團」為複審及轉報單位，國防部及各司令部為複
        審及核定單位。
  （二）各級單位應全面清查、管制本年度合於標準者，並依其志願指導
        填寫「轉服常備役申請書」三份（格式如附件一），檢附二份申
        請書呈轉人事權責單位複審，審查合格者，填具轉服常備役名冊
        乙份（格式如附件二）及兵籍表影印本乙份、申請書乙份及國軍
        醫院體檢表乙份，呈報核定權責單位辦理。
  （三）各核定權責單位應依任務需要、缺員及獲得狀況、申請人資格再
        予詳查，按計畫需求員額核定轉服，並下達命令（副知經管、資
        訊、兵籍資料管理單位傳輸、登記），不合格者予以批覆（詳敘
        不合格原因）。
  （四）每年以辦理１次為原則，各權責單位應將核定轉服官科（專長）
        人數資料（格式如附件三），於次年1月31日前呈送國防部備
        查。
  （五）預備軍（士）官同時有兩人以上申請轉服，如逾越需求員額時，
        召開評審會擇優轉服，依近3年考績、近3年獎勵、階級、年資
        、學歷之順序，以優者為先。

九、一般規定：
  （一）各單位對轉服常備軍官、士官作業，應列為年度人事重點工作，
        嚴格管制執行。
  （二）各司令部應依本規定，訂定單位之預備軍官、預備士官志願轉服
        常備軍官、常備士官實施計畫（含預劃員額），並報部（人次室
        ）備查。