一、教育部為執行教師法第十五條規定，協助國立高級中等學校辦理超額
    教師之遷調或介聘作業，特訂定本原則。

二、本原則所稱超額教師，指學校因科、課程調整或減班、停辦，致教師
    現有員額超過核定編制員額數之教師。

三、各校應本公平、公正、公開之原則訂定超額教師處理要點，並依下列
    順序辦理：
    （一）各校對於超額教師，應按科別先於核定編制員額內自行調整因
          應，並以具有各該科合格教師證書者為限。
    （二）超額教師於核定編制員額內無法調整因應時，學校應自行協調
          ，於規定時間內檢具超額教師遷調或介聘名冊（附表一）及積
          分表（附表二），函報教育部辦理遷調或介聘作業。

四、各校協調超額教師之優先順序如下：
    （一）自願優先原則：自願列為超額教師者優先。自願人數多於超額
          人數時，以在本校服務年資較久者優先；服務年資相同時，以
          年長者優先；服務年資及年齡相同時，以抽籤方式決定。
    （二）經協調無人自願列為超額教師或自願人數不足時，以在本校服
          務年資較淺者為先；服務年資相同時，以年齡較輕者為先；服
          務年資及年齡相同時，以抽籤方式決定。

五、超額教師應依教師證書登記之科別及教育部國民及學前教育署（以下
    簡稱國教署）所公告缺額，按積分高低順序選填學校；積分相同者，
    以抽籤決定先後。

六、教育部為辦理國立高級中等學校超額教師之輔導遷調或介聘，應由國
    教署成立工作小組，由國教署副署長以上人員擔任召集人，邀集機關
    代表、學校代表、教師代表及家長代表組成之。

七、經達成遷調或介聘之超額教師，除有教師法第十四條第一項各款情事
    之一、涉校園性侵害或性騷擾事件尚在調查階段或已進入不適任教師
    處理流程中察覺期、輔導期、評議期等情形之教師外，學校應予聘任
    。

八、經達成遷調或介聘之超額教師，應依通知期限至新學校報到，逾時未
    辦理報到者視同放棄，除列入下學年度超額教師優先介聘外，學校並
    應依公立高級中等以下學校教師成績考核辦法等相關規定議處。

九、超額教師經輔導遷調或介聘後，原校於次年七月三十一日前如有相同
    科別出缺時，原校應優先徵求非自願超額教師返校服務之意願，如有
    多人申請時，仍應按積分排序辦理，積分相同者，以抽籤決定；非自
    願超額教師不願返校服務者，應簽訂切結書，並喪失優先返回原校之
    資格。

十、非自願列為超額教師者經輔導遷調或介聘至新學校，自該遷調或介聘
    學年度起三年內不得再列為超額教師。

十一、超額教師遷調或介聘作業時程，由國教署另訂之。