一、為辦理政風人員之獎懲事宜，特訂定本標準表。
〔立法理由〕 本點酌作文字修正。
一、本點刪除。
二、政風人員之獎懲本即應依法令及本標準表辦理，此為必然之理，無
庸再為規定，爰刪除本點。
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二、本標準表所稱政風人員，係指法務部廉政署辦理政風相關業務人員及
政風機構人員。
〔立法理由〕 一、本點新增。
二、依據法務部廉政署組織法第二條規定，法務部廉政署（以下簡稱廉
政署）掌理政風機構業務督導考核及政風機構組織、人員管理之擬
議及執行，政風機構人員設置條例亦配合修正，將廉政署納入政風
人事一條鞭管理範圍，復因法務部（以下簡稱本部）為政風業務之
主管機關，其人員之考核，將維持現行作業由本部決定，爰增訂政
風人員之定義。
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三、有下列情事之一者，嘉獎：
（一）對各項業務依計畫及方案進度切實執行，績效良好。
（二）偵辦貪瀆不法案件，績效良好。
（三）協助司法機關或司法警察機關辦理刑事案件，績效良好。
（四）因應任務需要，協同業務單位妥擬專案性保密措施，執行完善，
圓滿達成任務。
（五）辦理重大專案性安全維護事宜，計畫周延，執行成效良好，圓滿
達成任務。
（六）迅速確實蒐報陳情請願預警資料，並採取因應措施及協助疏通處
理，績效良好。
（七）其他優良事蹟，應予嘉獎之事項。
〔立法理由〕 一、廉政署執掌全國廉政政策規劃，除執行防貪、反貪等預防性廉政相
關業務，尚包括肅貪業務，爰將現行規定第一款及第二款酌作修正
，並合併為第一款。
二、配合廉政署之肅貪業務進行，獎勵偵辦貪瀆案件，爰增列第二款規
定。
三、政風人員對非本職業務範疇之刑事案件，協助司法機關或司法警察
機關辦理，其績效良好者，亦應予以獎勵，爰為第三款之修正。
四、第四款至第六款酌作文字修正。
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四、有下列情事之一者，記功：
（一）對業務提供改進意見，經採納實行後著有績效。
（二）研提興革建議事項，經機關廉政會報議決，付諸執行後具有成效
。
（三）積極發掘貪瀆等不法案件，著有績效。
（四）偵辦貪瀆不法案件，著有績效，足以增進機關聲譽。
（五）查處洩漏機密案件，並能適時通報及時補救，得以避免損害機關
聲譽或利益。
（六）處理危害、破壞及偶突發事件，對維護機關安全，具有成效。
（七）拒受賄賂、餽贈或請託關說，並予以檢舉，具體事蹟足資表率。
（八）其他重要優良事蹟，應予記功之事項。
〔立法理由〕 一、廉政署執掌全國廉政政策規劃，除執行防貪、反貪等預防性廉政相
關業務，尚包括肅貪業務，爰將第一款文字酌作修正。
二、配合現行以廉政會報取代政風督導小組業務，爰為第二款修正，並
酌作文字修正。
三、同本標準表第三點說明二，除現行規定第三款之積極發掘貪瀆等不
法案件外，另配合廉政署肅貪業務增列第四款。
四、現行規定第四款及第五款移列為第五款及第六款，並酌作文字修正
。
五、政風人員辦理相關肅貪業務時，面對賄賂、餽贈、或請託關說等事
項能廉潔自持，具體事蹟足資為同仁表率者應予獎勵，爰修正現行
規定第六款，款次並移列為第七款。
六、現行第七款移列為第八款。
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五、有下列情事之一者，一次記一大功：
（一）對端正政風、澄清吏治相關制度之研究發展具有創見，並提出具
體改革方案，經採納施行，成效卓著。
（二）積極發掘重大貪瀆等不法案件，事證明確，對整飭政風有顯著貢
獻。
（三）偵破重大貪瀆等不法案件，對整飭政風有顯著貢獻。
（四）辦理重大專案，依限完成，績效特優。
（五）適切處理重大洩漏機密案件，對維護國家利益或安全貢獻甚鉅。
（六）為維護機關安全，對重大危害、破壞事件能事先預防，使機關員
工免於傷亡及設施免於損害。
（七）有公務人員考績法施行細則第十三條所定一次記一大功情事之一
。
〔立法理由〕 一、序文部分參照公務人員考績法施行細則第十三條第一項之文字用語
，修正為「一次記一大功」。
二、將現行規定第一款之「政風制度」修正為對「端正政風、澄清吏治
相關制度」之研究發展具有創見，並酌作文字修正。
三、第二款酌作文字修正。
四、同本標準表第四點說明三，除第二款之積極發掘重大貪瀆等不法案
件外，另配合本署肅貪業務增訂第三款。
五、現行規定第三款刪除「政風」二字，款次移列為第四款，並酌作文
字修正。
六、現行規定第四款及第五款移列為第五款及第六款，並酌作文字修正
。
七、第七款增列公務人員考績法施行細則第十三條所定之獎勵標準，以
完備政風人員之獎懲法制規範。
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六、有下列情事之一者，申誡：
（一）對應報送之各種資料、報表、工作計畫、成果檢討等，無故稽延
。
（二）怠忽職責、貽誤公務或積壓公文，情節輕微。
（三）無故不參加在職訓練。
（四）未依規定擬訂相關預防措施，貽誤時機，致生弊端。
（五）對機關內貪瀆案件，未能掌握機先，致生不良影響。
（六）洩漏業務機密或遺失機密文件，尚未造成不良後果。
（七）未依規定擬訂相關公務機密維護措施，致發生違規或洩密情事。
（八）執行專案性業務不力，致影響機關聲譽。
（九）對屬員監督不周，致生不良影響。
（十）執行職務，未遵守法令規定迴避事項，情節輕微。
（十一）其他因執行職務疏失、對工作措置失當或有不良事蹟，情節輕
微。
〔立法理由〕 一、配合廉政署相關業務，刪除現行規定第一款及第八款「政風」字樣
，並酌作文字修正。
二、第二款及第三款酌作文字修正。
三、政風機構將定位為「預防性反腐敗機構」，核心職能已不限於機關
防弊，爰將第四款之「防弊」措施修正為「預防」措施，並酌作文
字修正。
四、第五款至第九款酌作文字修正。
五、廉政署執行肅貪業務人員具有司法警察身分，應恪遵法令規範相關
之迴避要求，爰增列第十款規定。
六、廉政工作事關當事人權益或機關整體業務，除執行職務疏失應予懲
處外，參酌法務部調查局調查人員獎懲標準表，於現行規定第十款
增列「對工作措置失當」之規定，期以達到措置謹慎之目的，款次
移列為第十一款，並酌作文字修正。
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七、有下列情事之一者，記過：
（一）辦理業務未盡職責、貽誤時效，致損害當事人權益。
（二）對工作執行不力，貽誤公務，因而發生不良後果。
（三）對機關內貪瀆案件，應發掘能發掘而未發掘，致生不良後果。
（四）洩漏業務機密、擅自對外發表有關職務之談話或新聞，有損機關
聲譽或致生不良後果。
（五）不服從上級命令、惡意冒犯長官，不聽規勸。
（六）利用職權，向有關機關人員進行不當關說、請託。
（七）捏造事實惡意中傷同仁。
（八）欠債、倒會致生糾紛，有損政風人員聲譽。
（九）酗酒鬧事、有不正常男女關係，或其他言行不檢，有損政風人員
聲譽，情節較重。
（十）拒絕接受風紀案件之調查，或於調查時為虛偽之陳述。
（十一）督辦業務不力或考核不實，致生不良後果。
（十二）執行職務，未遵守法令規定應迴避事項，致生不良後果。
（十三）其他因執行職務疏失或有不良事蹟，情節較重。
〔立法理由〕 一、第一款至第三款酌作文字修正。
二、為提醒同仁應切實遵守行政倫理準則，勿擅自對外發表與職務相關
之言論而影響機關聲譽或影響相關偵查作業，且現行各機關均設有
發言人機制，爰於第四款增列相關規範，並酌作文字修正。
三、第五款、第六款及第八款至第十一款酌作文字修正。
四、本點各款規定之情事，本應有具體事證，始得據以懲處，現行規定
第七款以有具體事證為懲處要件，顯屬贅述，爰予刪除。
五、同本標準表第六點說明五，對於未遵守迴避要求，致生不良後果者
，增訂第十二款之規定。
六、現行規定第十二款移列為第十三款，並酌作文字修正。
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八、有下列情事之一者，一次記一大過：
（一）處理業務發生重大錯誤，嚴重影響當事人權益，或有偏私矇蔽行
為，致機關信譽遭受損害。
（二）發掘或受理檢舉重大貪瀆案件，擅自隱匿不報，造成嚴重不良影
響。
（三）洩漏重大業務機密，因而損及國家利益或影響國家安全。
（四）假借職權干預外務，發生困擾、糾紛，有損政風人員形象。
（五）其他因執行職務疏失或有不良事蹟，情節重大。
（六）有公務人員考績法施行細則第十三條所定一次記一大過情事之一
。
〔立法理由〕 一、序文部分修正文字用語為「一次記一大過」。
二、本點各款規定之情事，本應有具體事證，始得據以懲處，現行規定
第一款「而有具體事證者」為懲處要件，顯屬贅述，爰予刪除。
三、第二款至第五款酌作文字修正。
四、第六款同本標準表第五點說明七，增列公務人員考績法施行細則第
十三條所定之一次記一大過標準，以完備政風人員之獎懲法制規範
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九、本標準表所列嘉獎、記功、申誡、記過之標準，得視事實發生之原因
、動機及影響程度，核予一次或二次獎懲。
〔立法理由〕 本點未修正。
一、本注意事項刪除。
二、按政風人員分布各行政機關，為利各級政風機構辦理獎懲案件有所
遵循依據，特於現行規定之末附加辦理政風人員獎懲應行注意事項
，惟本注意事項主要係規範辦理程序，與本標準表之性質不同，置
於同一行政規則內似有未妥，爰藉修正本標準表之機，將辦理政風
人員獎懲應行注意事項另行訂定。
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