壹、目標
    以人為本思考，落實人性關懷，建立各項宣導溝通機制，營造互動良
    好之溝通管道及平台，期使行政院主計總處（以下簡稱總處）員工瞭
    解未來組織規劃、作法及個人合法權益保障等事項，從而協助同仁職
    涯發展，適時解決所遭遇支各項適應問題，俾凝聚組織向心力。

貳、實施對象
    總處全體現職員工（含編制內職員、約聘僱人員、技工、工友、駕駛
    等）。

參、實施期間
    即日起至 103年12月31日止。

肆、具體措施
一、宣導說明
  （一）於總處行政知識網 AKM建置「組織改造」專區，提供組改相關
        法規、總處組改各階段主要資料、總處籌備小組歷次會議紀錄。
        並連結行政院組改專區，便於員工上網查詢。
  （二）視業務需要辦理組改作業相關事宜宣導說明會。
  （三）辦理組改、關懷輔導或心靈成長相關專題演講。
二、諮詢服務
  （一）服務項目：
        包括組改法規、員工權益保障、專長轉換訓練、待遇及心理諮商
        機制等諮詢服務。
  （二）受理方式：
        請電洽總處人事處。
三、關懷諮商
    員工如有需要接受諮商輔導者，可依「行政院主計總處建立員工心理
    健康作業要點」規定辦理。

伍、經費
    辦理本方案所需經費，由總處相關經費項下支應。

陸、如有未盡事宜，得隨時調整修正之。