一、本要點係依據工友管理要點第十九點訂定。

二、本要點所稱工友係指技工、駕駛、工友。

三、本署工友之獎懲，除法令另有規定外，依本要點辦理之。

四、本署工友有下列情形之一者給予嘉獎：
    （一）工作勤奮，服務認真或改進工作方法，有具體事蹟者。
    （二）愛惜公物，撙節公帑，有具體事蹟者。
    （三）協助辦理各項業務競賽或活動，圓滿達成任務，有特殊表現或
          成績優良者。
    （四）熱心公益，或其它與公務有關之行為，有優良事蹟者。
    （五）品德表現，足為同事模範者。
    （六）對交辦事項圓滿達成任務，成績優良者。

五、本署工友有下列情形之一者給予記功：
    （一）工作負責盡職，服務良好，對本署聲譽有具體優異事蹟者。
    （二）協助處理緊急任務或偶發事件，能妥善完成者。
    （三）對交辦重要事項，克服困難，圓滿達成任務，著有績效者。

六、本署工友有下列情形之一者給予申誡：
    （一）懈怠職務或處事失當，情節輕微者。
    （二）言行失檢，有損本署聲譽，情節輕微者。
    （三）對公物未善盡保管責任，損失輕微者。
    （四）不服從工作指派，情節輕微者。
    （五）對交辦事項，執行不力，經催促仍遲滯不辦者。
    （六）上班時間內未經請假擅離工作崗位，或從事不當行為，經查情
          節較輕者。
    （七）經排定輪值日（夜）無故不到勤或擅離崗位或因事無法值勤委
          請他人代值勤時，無正當理由，事前未填報互調（代）值日申
          請單者。
    （八）無正當理由曠工達四小時，或一個月內累積達一日者。

七、本署工友有下列情形之一者給予記過：
    （一）代替他人或委託他人不實刷到、退，經查屬實者。
    （二）懈怠職務，處事失當或言行不檢致影響本署聲譽，情節較重者
          。
    （三）對公物未善盡保管責任，損失較重者。
    （四）不服從工作指派或與長官爭吵，情節較重者。
    （五）工作不力，貽誤公務，情節較重者。
    （六）挑撥離間，製造是非或誣控濫告長官、同事，經查屬實者。
    （七）其他有違善良風俗或影響機關聲譽之行為，經有期徒刑以上之
          宣告而喻知緩刑或易科罰金者。
    （八）無正當理由繼續曠工達一日以上，未達三日，或一個月內累積
          達二日以上，未達六日者。

八、工友有下列情形之一者，以曠工論：
    （一）未辦妥請假或休假手續擅離職守者。
    （二）假期已滿仍未銷假者。

九、工友解僱（終止契約）依勞動基準法及其相關規定辦理。

十、本要點所列嘉獎、記功、申誡、記過之標準，得視事實發生原因、動
    機及影響程度，核予一次或二次之獎懲。

十一、一年（一月至十二月）內經功過相抵後累計達記功一次以上者，年
      終考核優先考列甲等。

十二、一年（一月至十二月）內經功過相抵後累計達申誡一次以上者，年
      終考核不得考列甲等，累計達記過二次以上者，年終考核列為丙等
      。

十三、工友平時獎懲由各組、室主管於事實發生後，隨時簽送秘書室彙簽
      請首長核定後發布之。

十四、本要點如有未盡事宜，得隨時修定之。