一、為規範公務人員特種考試法務部調查局調查人員考試錄取受訓人員獎
    懲事宜，及建立受訓人員行為規範，落實信賞必罰之旨，特訂定本規
    定。

二、本考試訓練由法務部調查局（以下簡稱調查局）辦理，並由調查局幹
    部訓練所（以下簡稱訓練所）協助執行。

三、受訓人員之獎懲種類如下：
    （一）獎勵：頒給獎狀或獎品、嘉獎、記功、記大功。
    （二）懲處：申誡、記過、記大過。

四、訓練所設獎懲委員會，辦理受訓人員記功、記過以上之獎懲案件、實
    習成績（實作成績、綜合考評成績、心得報告）不及格及下列各款所
    列廢止受訓資格情形案件之審議。其他獎懲案件經查屬實後，由訓練
    所副主任核定之。
    （一）訓練期間經發現冒名頂替、持用偽造或變造之證件。
    （二）參加各項考試、測驗、競賽時，以詐術或其他不正當方法舞弊
          ，有具體事證。
    （三）訓練期間對講座、訓練所或實習單位長官、輔導員、員工施以
          強暴脅迫，有具體事證。
    （四）夾帶、攜帶或以筆記、圖像、電磁紀錄等各種形式複製機密文
          書外出，情節嚴重。
    （五）違反政府有關法令或調查局有關紀律規定，情節嚴重。
    （六）其他足認為品德操守不良，情節嚴重，有具體事證。

五、獎懲委員會由訓練所副主任擔任召集人，各組隊長以上幹部及輔導員
    為委員。獎懲委員會議於必要時由召集人召開，並為會議主席；召集
    人不能出席會議時，由召集人指定委員一人代理主席。受訓人員記大
    過以上懲處案件，得由受訓人員或自治幹部代表二人以上出席，參與
    審查，受懲處之當事人並得列席陳述意見。

六、受訓人員記大功、記大過以上之獎懲案件，經獎懲委員會議審議決定
    後，簽報調查局局長兼訓練所主任核定之。

七、有下列情事之一者，頒給獎狀或獎品：
    （一）結業總成績名列前茅。
    （二）參加訓練所各項競賽，成績名列前茅。
    （三）其他相當於前列各款之具體優良事蹟，足資獎勵。

八、有下列情事之一者，予以嘉獎：
    （一）實習表現優良，且獲實習單位肯定，足資獎勵。
    （二）擔任自治幹部熱忱負責，領導有方，有具體成效。
    （三）服務公勤，熱心努力，有具體表現。
    （四）樂於助人，愛護團體，足資表率。
    （五）拾金（物）不昧，足資獎勵。
    （六）勸勉同學改過向善或輔導同學進修。
    （七）主動積極，犧牲奉獻，爭取整體榮譽。
    （八）代表訓練所，參加調查局各項競賽，成績優異。
    （九）其他相當於前列各款之具體良好表現，足資獎勵。

九、有下列情事之一者，予以記功：
    （一）檢舉不法活動或協助偵查，對調查局工作著有貢獻。
    （二）代表調查局對外參加各項競賽，成績卓著，爭取榮譽，足資表
          率。
    （三）熱心公益，確有優異事蹟之表現，足資表率。
    （四）其他相當於前列各款之具體優良事蹟，足資獎勵。

十、有下列情事之一者，予以記大功：
    （一）檢舉重大不法活動或協助偵查，對國家安全或社會治安有卓越
          貢獻。
    （二）遇重大災禍或危難，能妥為處置或奮身救護。
    （三）提供切實可行之建議案，對調查局工作或訓練所教育訓練有重
          大貢獻。
    （四）其他相當於前列各款之重大具體優異事蹟，足資獎勵。

十一、有下列情事之一者，予以申誡：
      （一）缺乏公德心或慎獨精神，情節較重。
      （二）服裝儀容不符合訓練所規定，情節較重。
      （三）擔任勤務未能善盡職責或延誤完成期限，情節較重。
      （四）遺失識別證件。
      （五）遺失保密櫃鑰匙。
      （六）夾帶、攜帶或以筆記、圖像、電磁紀錄等各種形式複製限閱
            教材、書籍離所時，經保密檢查發現，情節尚屬輕微。
      （七）集合遲到、未到情節較重。
      （八）曠課、不假外出或無故逾時返回訓練所或實習單位未達四小
            時。
      （九）違反各項訓練規定，經勸導不改正。
      （十）違反吸菸、嚼食檳榔禁制規定，經勸導不改正。
      （十一）學習態度散漫，不尊重講座、課程助教或實習指導員。
      （十二）未依規定使用個人通訊器材對外聯絡。
      （十三）未依正常程序操作公物而致損害，情節尚屬輕微。
      （十四）違反射擊訓練須知或靶場安全守則，情節尚屬輕微。
      （十五）言行不檢，情節尚屬輕微。
      （十六）推諉塞責、欺瞞事實，情節尚屬輕微。
      （十七）於公開網頁、社群媒體或其他非公務網站，揭露受訓人員
              身分。
      （十八）犯有其他事實情狀、發生原因及影響程度與前述各款相當
              之行為。

十二、有下列情事之一者，予以記過：
      （一）不服從指揮，影響團體紀律。
      （二）推諉塞責、欺瞞事實、慣性說謊致他人難以信任，嚴重缺乏
            自省能力，有具體事實。
      （三）違反各項考試、測驗、競賽規定。
      （四）擔任勤務，怠忽職守，致生損害。
      （五）毀損重要公物，或保管重要公物，未盡職責而致損壞或遺失
            。
      （六）任意攻訐、挑撥、誣衊，影響團體和諧，情節尚屬輕微。
      （七）違反靶場紀律。
      （八）任意張貼或散發未經核准之文件、海報或傳單，或擅自遮掩
            或取下公告。
      （九）曠課、不假外出或無故逾時返回訓練所或實習單位達四小時
            以上，未滿十小時。
      （十）依規定應參加各項考試、競賽、活動或集會，無故不參加。
      （十一）夾帶、攜帶或以筆記、圖像、電磁紀錄等各種形式複製限
              閱教材、書籍外出，情節尚屬輕微。
      （十二）言行不檢，缺乏紀律觀念，致影響團體規範或他人聲譽。
      （十三）遺失限閱之教材、書籍、或記載其內容之筆記、圖像、電
              磁紀錄。
      （十四）受訓期間在訓練所任意飲酒。
      （十五）未經許可，擅自翻拍、攝錄專業課程書籍、教材、筆記及
              其他限閱資料等保密文件、檔案及講義。
      （十六）於公開網頁、社群媒體或其他非公務網站，揭露受訓人員
              身分，致生不良影響。
      （十七）犯有其他事實情狀、發生原因及影響程度與前述各款相當
              之行為。

十三、有下列情事之一者，予以記大過：
      （一）傲慢無禮，不服從指揮，情節重大，有具體事實。
      （二）授與任務，怠忽職守或不予遵行，情節重大，有具體事實。
      （三）違犯性騷擾行為或性別平等相關法令，經訓練所性騷擾申訴
            處理調查小組作出性騷擾事件成立之決議，且作出記大過處
            分之建議。
      （四）故意毀損公物、圖書或教學設施，情節重大。
      （五）惡意攻訐、挑撥、誣衊，破壞團體和諧，情節重大，有具體
            事實。
      （六）酒後駕車肇事，情節重大，或觸犯公共危險罪遭移送法辦。
      （七）賭博或酗酒滋事，經查屬實。
      （八）聚眾鬥毆，破壞團體秩序，情節重大。
      （九）遺失機密文書或記載其內容之筆記、圖像、電磁紀錄，致生
            不良影響。
      （十）言行不檢，致嚴重損害團隊或他人聲譽，有具體事實。
      （十一）犯有其他事實情狀、發生原因及影響程度與前述各款相當
              之行為。

十四、本規定累積獎勵，嘉獎三次累積為記功一次；記功三次累積為記大
      功一次；累積懲處，申誡三次累積為記過一次；記過三次累積為記
      大過一次。

十五、受訓人員於受訓期間所受之獎懲，依下列標準加減其品德素養考核
      成績：
      （一）記大功一次，加九分；記大過一次，減九分。
      （二）記功一次，加三分；記過一次，減三分。
      （三）嘉獎一次，加一分；申誡一次，減一分。

十六、受訓人員之言行，如為本規定所未列舉之其他事項，其情節未達嘉
      獎、申誡標準應予獎懲者，得酌予加減品德素養考核成績，或予以
      表揚、減免勤務、警告、加重勤務。

十七、有第十一點或第十二點各款情形之一，得視事實發生之原因、動機
      、影響程度等因素，加重其懲處。

十八、擔任自治幹部違反第十一點至第十三點各款情形之一者，加重其懲
      處。

十九、懲處案件，受訓人員如能坦承認錯或於行為未被發覺前自動報請議
      處者，得視情節輕重，減輕或免除其懲處。

二十、受訓人員經處分後，如有再犯相同行為或屢勸不改者，得加重其懲
      處。

二十一、受訓人員訓練期間所受獎懲得互相抵銷，但紀錄不得註銷。訓練
        期滿獎懲相互抵銷後，累積達一大過者，由調查局函送公務人員
        保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）廢止受訓資格。

二十二、本規定由調查局函報保訓會核定後實施，修正時亦同。