一、為劃一全國人事人員之獎勵及懲處標準，特依公務人員考績法施行細
    則第十三條第三項訂定本規定。

同修正名稱說明。

二、人事人員之獎勵及懲處，除法規另有規定外，依本規定行之。

同修正名稱說明並酌作文字修正。

三、有下列情形之一者，予以嘉獎：
    （一）辦理組織編制案件，本精簡原則認真審查，著有績效。
    （二）辦理各項人事業務，公正確實及注意時效，且資料完整而無錯
          誤，績效良好。
    （三）辦理員工福利業務，著有成績。
    （四）建立或管理人事資料，完整周備並能保持新穎正確，著有績效
          。
    （五）對於不適任現職人員，處理得宜。
    （六）研究人事專題或專書研讀撰寫心得，經評定成績優良。
    （七）辦理人事業務，能與本機關內其他單位密切配合協調無間，著
          有成效。
    （八）執行行政革新，有具體事蹟。
    （九）協助辦理非本身職責之業務，表現良好，而增加機關或人事人
          員之榮譽。
    （十）其他一般性優良事蹟足資獎勵。

一、配合公務人員考績法（以下簡稱考績法）施行細則第十三條第三項有
    關嘉獎、記功之規定順序，變更點次。
二、依「法制用字、用語之補充」，序言有「者」字，各款不再使用「者
    」字，爰將各款之「者」字刪除；現行規定第二款、第五款及第十一
    款酌作文字修正，以資明確，兼符實務用語。
三、考量目前各項訓練或講習，多無結業成績排名，現行規定第七款似不
    具規範效益；又現行規定第八款及第十三款與人事業務較無直接關聯
    ，爰予刪除；另現行規定第九款至第十二款依序移列為第七款至第十
    款。

四、有下列情形之一者，予以記功：
    （一）研擬人事業務精進計畫或建議意見，經採納施行，具有顯著成
          效。
    （二）推行人事業務或人事精進方案，成績卓著。
    （三）對於主辦或監督之業務，拒收賄賂或其他不正利益，足為表率
          。
    （四）執行臨時緊急任務或上級交辦重要事項，能把握時效，圓滿達
          成任務。
    （五）落實員額總量管控或精簡用人，著有成效。
    （六）對公務員考核制度，擬具改進意見，經施行確有顯著績效。
    （七）執行重點人事工作，著有績效，經考評成績優良。
    （八）處理人事業務廉潔公正，或主動積極及熱心服務，有具體事蹟
          。
    （九）其他具體優良事蹟，足為表率。

一、點次變更，理由同修正規定第三點說明一。
二、依「法制用字、用語之補充」，序言有「者」字，各款不再使用「者
    」字，爰將各款之「者」字刪除；現行規定第一款至第三款、第五款
    、第八款及第十款酌作文字修正，俾符合現行實務用語。
三、基於現行防止貪污瀆職舞弊情事係政風單位主政已非屬人事業務，爰
    將現行規定第六款所定事項予以刪除；另現行規定第七款至第十款依
    序移列為第六款至第九款。

五、有下列情形之一者，予以申誡：
    （一）對應辦理之各項人事業務及交辦事項，疏漏錯誤，情節輕微。
    （二）處理人事業務不當，致發生糾紛或其他弊端，情節輕微。
    （三）辦理各項人事案件，無故延誤，致影響人事人員信譽或當事人
          權益，情節輕微。
    （四）對所屬人事人員領導無方、監督不周，致影響業務。
    （五）對於承辦業務，疏於協調配合，致生不良影響。
    （六）言行不檢，有損機關或人事人員聲譽，情節輕微。
    （七）其他有關怠忽職責或違反服務規定，情節輕微。

一、配合考績法施行細則第十三條第三項有關申誡、記過之規定順序，變
    更點次。
二、依「法制用字、用語之補充」，序言有「者」字，各款不再使用「者
    」字，爰將各款之「者」字刪除；現行規定第一款及第三款酌作文字
    修正；現行規定第五款酌作標點符號修正，以資明確。
三、考量現行規定第二款所定事項較不具體明確，且該款事項得以現行規
    定第八款之怠忽職責規範，爰將現行規定第二款予以刪除；另現行規
    定第三款至第八款依序移列為第二款至第七款。
四、為期用語一致，爰將現行規定第八款酌作文字修正。

六、有下列情形之一者，予以記過：
    （一）處理人事業務，未盡職責，致影響行政效率，或發生錯誤，致
          損害當事人權益。
    （二）辦理人事案件，無故積壓延宕，或敷衍塞責，導致不良後果。
    （三）明知所在機關未依規定處理人事案件，而未向機關長官陳述意
          見，或報請改正。
    （四）洩漏業務機密，情況尚非嚴重，導致不良後果。
    （五）任用人員或聘（僱）用人員，未經權責機關或權責長官依規定
          核准。
    （六）對於主辦或監督業務，收受餽贈，經查明屬實。
    （七）誣控濫告或越級陳訴，致影響機關秩序或士氣，情節較重。
    （八）考核不周，致影響人事人員之信譽與士氣。
    （九）其他有關怠忽職責或違反服務規定，情節較重。

一、點次變更，理由同修正規定第五點說明一。
二、依「法制用字、用語之補充」，序言有「者」字，各款不再使用「者
    」字，爰將各款之「者」字刪除。
三、現行規定第三款及第四款酌作文字修正，以資明確。
四、考量調用之語意較不明確，且初任、再任及調任皆為任用之範疇；又
    目前除僱用人員外，尚有聘用人員，惟鮮有僱用額外人員之情形，為
    符實際運作，爰現行規定第五款酌作文字修正並將「臨時及額外」之
    文字刪除。
五、現行規定第六款酌作標點符號修正，以資明確。
六、考量本點係規範予以「記過」之情形，應屬相對「申誡」情節嚴重之
    狀況，爰將現行規定第七款情節「輕微」修正為「較重」。
七、「政務軍事各機關保舉最優人員辦法」業經總統府秘書長、參軍長八
    十年七月十二日（八十）華總人（三）字第三五三九號函廢止，爰配
    合修正第八款相關文字，以符實際。

七、本規定之各項獎懲，均得分別視其事實發生之原因、動機及影響程度
    等之不同，予以記嘉獎、申誡、功過一次或二次。

配合點次變更，酌作文字修正，以資明確。

八、本規定報請考試院備查後實施。

依行政程序法第一百六十條規定，行政規則係以下達下級機關或屬官為生
效要件，至依該法第一百五十九條第二項第二款訂定之行政規則，尚應由
首長簽署，並登載於政府公報發布之。以本規定係屬行政規則，應依上開
規定踐行相關程序，惟現行規定以本規定報奉考試院備查後「發布」實施
，有滋生本規定屬以發布為生效要件之法規命令之誤解，爰酌作文字修正
。