人事管理人員獎懲規定（以下簡稱本規定）前經銓敘部會同原行政院人事
行政局於七十六年二月十三日訂定發布，因政務軍事各機關保舉最優人員
辦法（以下簡稱保舉最優人員辦法）業已廢止，為符法制及實務需要，故
修正本規定。又本規定適用對象係全國人事主管人員及佐理人員，為避免
滋生疑義，爰參酌現行同為規範全國人事主管人員及佐理人員之人事人員
陞遷規定所採「人事人員」用語，將名稱修正為「人事人員獎懲規定」。
本規定現行規定共八點，本次計修正八點，除配合法制用語修正外，其修
正要點如下：
一、配合本規定名稱修正，酌作文字修正。（修正規定第一點及第二點）
二、考量目前各項訓練或講習，多無結業成績排名，故刪除現行規定第四
    點第七款；另同點第八款及第十三款與人事業務較無直接關聯，爰併
    予刪除，以符實際。（修正規定第三點）
三、基於現行防止貪污瀆職舞弊情事係政風單位主政已非屬人事業務，爰
    將現行規定第三點第六款所定事項予以刪除。（修正規定第四點）
四、考量現行規定第六點第二款所定事項較不具體明確，且該款事項得以
    同點第八款之怠忽職責規範，爰予以刪除。（修正規定第五點）
五、考量目前鮮有僱用額外人員之情形，以及配合保舉最優人員辦法之廢
    止，刪除相關文字，以符實際。（修正規定第六點）
六、配合點次變更，酌作文字修正，以資明確。（修正規定第七點）
七、考量本規定係行政規則，為避免誤解本規定屬以發布為生效要件之法
    規命令，爰酌作文字修正。（修正規定第八點）