一、依據：
    考試院強化文官培訓功能規劃方案第二案「結合培訓任用考績陞遷有
    效提升文官行政效能。」具體建議（三）「配合考績結果規劃客製化
    訓練課程」推動事項1.「實施考列丙等人員輔導訓練」。

二、目的：
    為有效運用公務人力資源，提升政府行政效率，對年度考績考列丙等
    人員，各機關應對其考列丙等原因予以分析，並針對其所需加強部分
    ，規劃客製化之輔導訓練課程，施予適當之輔導訓練，以提升其績效
    表現。

三、輔導訓練對象：
    （一）當年度考績考列丙等人員。
    （二）前款人員因延長病假、留職停薪、停職或其他原因，致當年度
          無法實施輔導訓練者，應於銷假上班、回職復薪或復職後續行
          實施。

一、本點刪除第一款但書規定。
二、按銓敘部 109年6月18日部法二字第10949464921號令，各機關辦理所
    屬公務人員考績時，如遇受考人於考核期間全無工作事實，除係冒險
    犯難因公傷病請公假所致者外，類推適用公務人員因個人因素留職停
    薪不在職情形，不辦理年終（另予）考績，爰刪除本點第 1款但書規
    定。

四、辦理機關：
    （一）由各中央二級以上機關、直轄市或縣（市）政府（以下簡稱主
          管機關）辦理或授權所屬機關（構）學校辦理，並得視實際人
          數情形，委由其他訓練機關（構）學校辦理。
    （二）第三點人員因調職致無法實施輔導訓練者，原職機關（構）學
          校應將該員考績考列丙等之原因及相關資料函送新職機關（構
          ）學校，由新職機關（構）學校續行辦理。

五、輔導訓練計畫：
    （一）各機關（構）學校應於年度考績核定後，就該年度考績考列丙
          等人員須加強輔導訓練部分，於當年度 7月15日前報送主管機
          關。
    （二）各主管機關應訂定輔導訓練實施計畫（參考格式如附件 1），
          或授權所屬機關（構）學校訂定，據以實施。
    （三）各主管機關或經授權之機關（構）學校應於 7月30日前將輔導
          訓練實施計畫函送公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓
          會），行政院所屬機關函送行政院人事行政總處（以下簡稱人
          事行政總處）查照。
    （四）銓敘部應於每年 7月15日前將全國各機關（構）學校考績考列
          丙等人員名冊函送保訓會及人事行政總處，俾利瞭解各主管機
          關或經授權之機關（構）學校辦理成效。

六、輔導訓練方式：
    各主管機關、經授權之機關（構）學校及各受委託訓練機關（構）學
    校得視實務運作之需要，選擇下列方式辦理：
    （一）指派參加專業訓練：指派考績考列丙等人員參加訓練機關（構
          ）學校辦理之專業訓練，包括實體課程、線上學習課程或混成
          學習課程。
    （二）個別指導或輔導：由主管機關或經授權之機關（構）學校指派
          適當人員協助解決考績考列丙等人員工作適應問題，並於其工
          作執行過程中提供適當的指導協助。
    （三）其他適當的輔導訓練方式。

七、輔導訓練成效紀錄：
    各主管機關或經授權之機關（構）學校應於當年度10月31日前，填具
    「公務人員考績考列丙等人員輔導訓練執行情形表」（如附件 2），
    經機關首長核定後，函送保訓會及人事行政總處。

八、經費：
    各主管機關或經授權之機關（構）學校辦理本項輔導訓練所需相關費
    用，由各該主管機關或經授權之機關（構）學校預算支應。