一、臺北市政府教育局（以下簡稱本局）為強化臺北市各級學校（以下簡
    稱學校）視導功能，建立有效輔導機制，提供諮詢與工作教導，精進
    校長專業領導知能，特訂定本要點。

二、聘任督學作業流程方式如下：
  （一）由本局各科室推薦退休校長，長於學校行政領導、課程領導、教
        學領導與學習領導者，及本局具教育專業之退休同仁。
  （二）經本局督學室彙整名單，簽請局長核聘。
  （三）經核聘之聘任督學，由本局發給聘書，聘期以一學年一聘為原則
        。
  （四）依據高中職、國中、國小（含幼教）學校數，各聘請若干名。

三、聘任督學任務如下：
  （一）協助本局重要教育政策推動。
  （二）提供學校校務經營與校長專業領導諮詢與指導。
  （三）協助校園危機處理。
  （四）初任校長導入輔導，轉任校長諮詢輔導。
  （五）參與候用校長與主任儲訓與輔導。
  （六）參與校務評鑑、優質學校評審與各項校務訪視評鑑。
  （七）協助本局其他學校教育與發展之諮詢輔導。
  （八）協助本局辦理重大活動或競賽之規劃諮詢。

四、聘任督學工作進行模式如下：
  （一）協同輔導：配合駐區督學，共同或分別蒞校諮詢輔導。
  （二）專案輔導：就特定學校或校長，實施諮詢輔導。
  （三）一般輔導：就一般性業務及行政處室區分，由個人或小組，視需
        要蒞校諮詢輔導。

五、聘任督學諮詢輔導對象如下：
  （一）由本局各科室依據當前教育政策、施政計畫及重點業務，擇定有
        需要輔導之學校，於學年度內接受諮詢輔導。
  （二）本局依駐區督學視導之建議，安排有需要學校，於特定期間與特
        定業務接受諮詢輔導。
  （三）學校依需求，邀請聘任督學到校諮詢輔導。

六、聘任督學工作會議期程如下：
  （一）學年度之初召開期初工作會議，說明重要教育政策，研議年度主
        要工作內容及任務分配。
  （二）學年度間不定期召開工作會議。
  （三）學年度結束，召開業務檢討會議，並提出諮詢輔導報告與建議。

七、聘任督學受本局遴聘，協助本局進行各項諮詢輔導，應與本局各科室
    及駐區督學保持密切聯繫。

八、聘任督學應秉持專業與公正態度，就諮詢輔導學校提供專業意見，必
    要時，作成書面報告陳送局長核閱。

九、聘任督學為無給職，但得依規定支領交通費、誤餐費及辦理意外事故
    保險。本局製發蒞校時所需之識別證並提供相關資料及物品。

十、本要點所需經費，由本局年度相關預算項下支應。