一、臺北市政府勞動局（以下簡稱本局）為保障轄區內性別工作權之平等
    ，消除職場性別歧視，促進性別地位實質平等，依性別平等工作法第
    五條第一項規定，設置臺北市政府勞動局性別平等工作會（以下簡稱
    本會），並訂定本要點。

配合本法名稱修正為性別平等工作法及第5條第1項內容修正為：「各級主
管機關應設性別平等工作會……」，爰修正相關名詞用語並酌做文字修正
。

二、本會置委員十一人，召集人由勞動局局長兼任，其餘委員由本府就具
    備勞工事務、性別問題相關學識經驗或法律專業人士聘（派）兼之：
    （一）勞動局代表一人。
    （二）臺北市性別團體代表二人。
    （三）臺北市勞工團體代表二人。
    （四）臺北市雇主團體代表一人。
    （五）學者專家二人。
    （六）其他社會人士代表二人。
    外聘委員任一性別以不低於外聘委員全數四分之一為原則。
    全體委員任一性別比例應佔全體委員總數三分之一以上。
    女性委員人數應占全體委員人數二分之一以上。
    政府機關代表不得逾全體委員人數三分之一。
    第一項委員任期二年，期滿得續聘（派）之；機關團體代表職務調動
    或辭職者，得隨時改聘（派）；其繼任委員之任期至原委員任期屆滿
    之日止。

本法第 5條第2項之「女性團體」已修正為「性別團體」，爰配合修正第1
項第 2款之「女性團體」為「性別團體」，並自一百十三年三月八日起適
用。
本法第5條第2項有「女性委員人數應占全體委員人數二分之一以上」之規
定，爰增訂為第4項。原第4項移列為新增之第6項。
本法第5條第2項增訂「政府機關代表不得逾全體委員人數三分之一」之規
定，爰增訂為第5項，並自一百十三年三月八日起適用。

三、本會之任務如下：
    （一）性別工作平等法及其附屬法規之諮詢及研議。
    （二）性別工作平等申訴案件之調查及審議。
    （三）性別工作平等現況之調查。
    （四）其他促進性別工作平等之事項。

四、本會每二個月召開會議為原則，必要時得召開臨時會議；會議由召集
    人擔任主席，召集人因故不能主持時，由出席委員互推一人代理之。
    本會會議應有二分之一以上委員出席始得開會。開會時，得邀請有關
    機關或人員列席說明。

五、本會置執行秘書一人，由勞動局就業安全科科長兼任，承召集人之命
    ，綜理本會幕僚作業；幹事四人至六人，協助執行業務，由勞動局指
    派現職人員兼任。

六、本會委員及兼職人員均為無給職。

七、本會所需經費，由勞動局年度相關預算支應。