一、臺北市政府（以下簡稱本府）為統合並落實所屬機關學校（以下簡稱
    各機關）資訊人力之規劃、發展、管理及考核（以下簡稱人力資源）
    ，俾增進資訊化效率，提高各機關行政效能，特訂定本要點。

二、本府資訊局（以下簡稱資訊局）負責本府資訊人力有關任免遷調、獎
    懲考核及培訓發展等之評核、建議、規劃等事項，並襄助各機關執行
    強化本府資訊人力資源之職能，俾有效運用本府推展資訊化相關之經
    費、軟硬體設備、網路、資訊應用及服務（以下簡稱資訊資源）等功
    能，以建設臺北智慧城，提昇市民福祉。

三、為有效提昇本府資訊化發展成效，資訊局應以統合發展本府資訊資源
    效益最大化的管理原則，規劃、評估、審議各機關有關資訊資源在建
    （增）置、擴充或更新、開發或推廣、執行、運用等所需之資訊人力
    ，作為各機關辦理資訊單位人力需求與人員遴選、遷調、訓練、獎懲
    及年終考績之參據。

四、人員遴用遷調
    （一）各機關資訊主管人員之任免遷調，應填寫擬任資訊主管人員會
          核單（附表），檢附擬任人員學經歷及資訊工作成績等相關證
          件，依下列程序辦理：
          1.送會資訊局，由資訊局按本府未來資訊整體發展與用人機關
            資訊業務推展特性及需要，就擬任人員資格條件會簽意見。
          2.一級機關資訊主管，依規定簽陳市長核定；二級機關資訊主
            管，依本府人事任免授權原則，由一級機關首長核定。
    （二）各機關非主管資訊人員之任免遷調，由各機關自行甄選後依權
          責核定，同時副知資訊局。
    （三）為強化資訊人員職務歷練，本府機關資訊人員間對調、借調及
          遷調案，除依下列程序辦理外，資訊局得提供建議或協助：
          1.職務列等及職務相當之對調案，如函請資訊局協助時，資訊
            局得就對調人員所具相關專業能力及條件等，提供適當之建
            議。
          2.本府各機關間得因業務需要，於徵得相對機關同意，並函報
            本府核准後，辦理資訊人員借調，以利資訊人力之統合運用
            。
          3.職務列等及職務相當資訊人員之遷調，除法令另有規定外，
            依公務人員陞遷法第13條規定，得免經甄審（選）程序。
    （四）未設資訊單位或置專任資訊職務或機關業務性質相同之機關，
          得統合控留職缺，由資訊局以約聘僱人員方式進用，俾統一運
          用、調派、管理及培育。

五、為提昇各機關資訊人力專業知能，資訊局應規劃並辦理下列培訓事項
    ：
    （一）依本府資訊整體發展需要、資訊人員所具專業職能、執行業務
          所需技能等，所需之專業訓練。
    （二）依資訊科技與電子化政府推展，規劃國內公私立機關（構）有
          關資訊之參訪、觀摩或研習活動。
    （三）依本府資訊發展重點及需要，擬訂年度出國計畫，遴選相關機
          關考核績優之資訊人員前往國外參加研習、考察或會議。

六、為發揮並增進資訊人力統合運用的效益，各機關資訊資源成績考核，
    由資訊局按下列事項及程序辦理：
    （一）召開本府資訊主管會報及資訊業務聯繫會報，就本府資訊資源
          政策發展與各機關資訊化推動列管重點項目，提會研議、檢討
          、評核及管制；各機關配合本府資訊化政策及列管重要事項之
          成效，應提報本府資訊推動委員會，作為各機關資訊單位及主
          管評考成績。
    （二）定期評核各機關資訊資源之運用、執行、管理、應用及服務、
          維護及資安等辦理情形，適時提出檢討意見，提供各機關首長
          參考。評核具有重大優劣事蹟者，即時建議各機關獎懲之。
    （三）依各機關資訊資源各項業務計畫考核之，並按年度執行成果評
          定成績，於年度結束前函送各機關首長作為評核所屬資訊單位
          年終考績之建議。
    （四）各機關資訊主管之資訊工作績效，應先送資訊局考評，作為受
          評人機關首長年終考績評擬之參據。

七、本要點未規定事項，依相關人事法規辦理。