一、臺北市政府（以下簡稱本府）為辦理公務人員陞遷法第十條規定得免
    經甄審（選）之職務，透過公平、公正、公開的遴選機制，擇優任用
    人才，爰訂定本作業原則。

二、本作業原則以本府各一級機關（構）（以下簡稱各機關）組織法規中
    ，職務列簡任（派）第十職等或相當於簡任以上職務人員（一級單位
    主管除外）暨所屬機關簡任首長、區公所區長為適用對象。

三、作業原則：
  （一）各機關辦理遴選作業時，應將職缺之機關名稱、職稱、職系、職
        等、辦公地點、報名規定及所需資格條件等資料於網路公告三天
        以上，並於公告截止後一個月內完成遴選程序。
  （二）遴薦相關事宜如下：
        1.擬陞任職務之候選人資格：應具有公務人員任用法規定之相關
          資格。
        2.候選人來源：公開由擬具資格人員自行報名或經本府各機關推
          薦。
        3.各機關應召開遴薦會議遴薦人選。
         (1)會議組成人數：五人至十一人。
         (2)出席遴薦會議成員：
            a.三分之二人選由機關首長指定，另三分之一人選由市長指
              定。
            b.凡出席遴薦會議成員者，不得再擔任候選人。
            c.任一性別以不低於全數三分之一為原則。
            d.召集人由成員互推產生，如成員全數為本府公務人員，則
              由職位最低或年資最資淺者擔任為原則。
         (3)遴薦會議之職掌：
            a.訂定面試或測驗內容。
            b.審查候選人擔任擬陞任職務以後三年之工作計畫或規劃，
              內容應包含未來業務規劃、目標設定、團隊運作及績效管
              理等。
            c.審查候選人過去三年之工作成效，候選人應提供曾參加管
              理人員培訓課程之合格證明或佐證資料。
            d.面試重點：應著重政策規劃與執行能力、能將抽象政策目
              標化為具體可行行動方案，並觀察候選人未來之發展潛能
              ，以及在資源有限之情況下，能有最大產能之管理能力。
            e.遴薦會議建議：針對各候選人之發展潛能、邏輯思考、問
              題分析、業務規劃、溝通表達、團隊管理及績效管理等能
              力，以不排序之方式，遴薦至少二位人選，由一級機關首
              長向市長建議。如候選人只有一位，或經遴薦會議敘明理
              由，僅能推薦一名人員時，得僅推薦一名人員，向市長建
              議。
         (4)遴薦會議之召開：出席人數不得少於五人，始得開會。
         (5)遴薦候選人之評分表決：
            a.應有會議組成人數三分之二以上參與評分，該表決始生效
              力。
            b.遴薦會議對候選人評分方式：對候選人以同意加一分，沒
              意見不加減分，不同意扣一分。

四、各機關辦理遴選作業時，應先簽報市長同意，並加會本府研究發展考
    核委員會及本府人事處。遴薦人選簽報市長時，應加會本府人事處。

五、臺北市立聯合醫院院長、副院長依「臺北市立聯合醫院院長及副院長
    遴選及職期作業要點」規定辦理。

六、各級機關機要職務人員依「各機關機要人員進用辦法」辦理，免受本
    作業原則之規範。

七、主計、人事、警察及政風機關，依地方制度法第五十五條第二項規定
    以及各專屬人事管理法律（規）辦理。