一、臺北市政府（以下簡稱本府）為平衡所屬各機關各官等間主管職務進
    用之性別比例，特訂定本實施計畫。

二、依據：
    依本府88年3月3日府研二字第8801420600號函送「市政建設白皮書推
    動情形」督考計畫暨行政院人事行政局100年4月13日局力字第100003
    2167號函辦理。

三、目的：
    為保障性別工作平等權益，並促進各機關重視性別平權，各機關遇有
    主管職務出缺時，適時考量性別比例，以營造參與公務行政及決策之
    平等機會。

四、用人措施：
    各機關單一性別之主管比例，應以機關內現有職員單一性別占機關人
    數比例為平衡目標。凡於主管職務出缺時，適時提供首長機關主管職
    務性別比例情形，並依公務人員陞遷法相關規定，按下列原則辦理優
    先陞遷：
  （一）簡任主管部分：
        該類人員職務出缺，應就具簡任資格同仁，依「臺北市政府強化
        所屬各機關學校獎優汰劣實施計畫」表現績優，具有特殊貢獻，
        或參加相當培育訓練者，優先拔擢陞遷。
  （二）薦任級首長、一級單位主管及股（課）長級主管部分：
        1.薦任級首長、一級單位主管職務出缺，依「臺北市政府強化所
          屬各機關學校獎優汰劣實施計畫」表現績優，具有特殊貢獻，
          或參加相當培育訓練者，優先拔擢陞遷。
        2.股（課）長級主管職務出缺，以「臺北市政府強化所屬各機關
          學校獎優汰劣實施計畫」表現績優，具有特殊貢獻，或參加相
          當培育訓練者，本功績原則評審，優先拔擢陞遷。