一、依據：
    市長於本（七十六）年九月七日聽取本府主計處、人事處、人事處（
    二）及公務人員訓練中心等機關市政工作簡報中指示：「公務人員訓
    練計畫，應仿效軍事教育體系，實施階層訓練，如股長、科長之培訓
    ，並研究建立訓練與升遷配合之制度。」

二、目的：
    為建立各機關薦任股（課）長級主管人員之培育訓練制度，增進其領
    導管理能力，並使訓練與升遷相互配合，以適應市政建設發展之需要
    。

三、訓練對象：
    各機關應就具有擬任股長級法定任用資格之較低職務列等人員，其思
    想純正、品德優良具有領導才能與發展潛力者，依據「臺北市政府暨
    所屬機關公務人員升遷考核執行要點」規定，擇優薦訓，其名額由本
    府視業務需要訂定之。

四、課程：
  （一）普通課程：以陶冶品德節操、堅定五大信念、激發愛國情操、服
        務意識等有關課程。
  （二）專業課程：以灌輸領導統御、協調溝通方法、市政經營理念、提
        高行政規劃能力及作業水準等有關課程。
    前項課程由公務人員訓練中心編排，專業課程中，應排列實習課程，
    以求理論與實務並重。（附課程參考表）

五、期限：
    十週，全天住班上課，由公務人員訓練中心列入年度訓練班次辦理。

六、人數：
    每班以三十人為原則。

七、考核：
    分為期中及期未兩階段實施考核：
  （一）學科成績：佔百分之七十，包括測驗、研討、實務作業、心得報
        告及各項寫作等，測驗以筆試方式評之。
  （二）平時考核成績：佔百分之三十，包括思想、品德、言行、生活、
        請假、學習精神、守法、守分、守密等表現。

八、訓練成績與運用：
  （一）學科測驗成績全部及格，訓練成績達七０分為合格（平時考核成
        績不得低於七０分），由本府公務人員訓練中心發給合格證者，
        並由本府列冊分函各機關遇缺候用。
  （二）本機關遇有股長級職務出缺，除無列冊候用人員外，應優先遴用
        。
    其他機關亦得遴用之。