一、目的：提倡員工正當休閒活動，調劑同仁身心，促進情感交流，培養
    團隊精神。

未修正。

二、隊社成立與解散：
    （一）成立隊社：申請成立隊社應有本府不同機關（構）員工30人以
          上聯名發起，訂定章程。其內容應包括隊社宗旨、組織、社員
          及活動概況等，經簽奉市長核可後，始准成立。
    （二）解散隊社：各隊社有下列情形之一者，得解散之。
          1.隊社得經全體社員三分之二以上書面之同意解散。
          2.年度內未按計畫舉辦活動，如無正當理由且經查證 3次者，
            本府人事處得簽請市長解散。

一、增列事業機構為適用對象。
二、第二款酌作文字修正。

三、活動方式：
    （一）各機關（構）學校現職員工、退休人員及眷屬均得自由報名參
          加各隊社活動。
    （二）各隊社活動以經常性為主，應利用例假日或公餘時間舉辦各種
          活動，並配合慶典舉辦各項比賽、表演或展覽。
    （三）各隊社置領隊 1人，由機關（構）首長或同仁擔任之，並由領
          隊遴選其他適當同仁擔任總幹事、幹事、負責策劃及推展事宜
          。各隊社承辦機關（構）或領隊異動時，請通知本府人事處。
    （四）各隊社應於每年11月30日前擬訂次一年度「活動實施計畫」（
          含年度目標、活動內容、預期績效）及填具「活動狀況基本資
          料表」免備文逕送本府。本府於每年12月31日前核定，各隊社
          應切實依照核定後之「活動實施計畫」實施；每 6個月或活動
          結束後，填具「活動情形及成果表」（含活動照片）併經費支
          出憑證報府核銷，至遲應於每年12月15日前完成全部經費支出
          報府核銷作業。

一、第一款酌作文字修正。
二、第三款第一目與第二目合併，並酌作文字修正。
三、第四款配合隊社實務運作情形，予以修正。

四、活動經費：各隊社舉辦活動所需經費，由本府人事處編列預算酌予補
    助，撙節使用。除上述補助經費外，得收取社員活動費用，以充裕經
    費，俾利活動推展，惟收支狀況應定期向社員公開徵信。

酌作文字修正。

五、活動訊息及報名方式：本府人事處彙整各隊社活動狀況基本資料後，
    編製「各隊社活動狀況一覽表」及各隊社活動訊息，公告於本府人事
    處網站（https://dop.gov.taipei）之休閒隊社專區，同仁可逕至該
    網站閱覽及向各隊社承辦機關（構）報名。

依實際運作情形，酌作文字修正。

六、場地租借：各隊社辦理活動時，如需租（借）用機關（構）學校場地
    ，應先自行向機關（構）學校洽租（借），必要時得報請本府協助辦
    理。

配合體例酌作文字修正。

七、年度考核：
    （一）本府為辦理各隊社年度考核，請各隊社承辦機關（構）先行依
          「臺北市政府員工休閒隊社活動考核評分標準表」（如附表）
          自評及填具「年度活動紀錄表」並檢附相關佐證資料，於每年
          12月31日前免備文逕送本府辦理考核。
    （二）年度考核等第及分數：
          1.優等：考核分數達90分以上。
          2.甲等：考核分數80分以上未滿90分。
          3.乙等：考核分數60分以上未滿80分。
          4.丙等：考核分數未滿60分。

一、為期經費分配與績效評核結果有更明確之準則，依考核評分標準表複
    評總分，增訂年度考核等第及分數，以作為經費分配依據。
二、現行規定第一款第二目及第二款第二目與第三目遞移至第九點，並酌
    作文字修正。
三、現行規定第一款第一目及第二款第一目刪除。

八、經費補助及分配原則：
    （一）經費補助原則：
          1.一般補助：本府於每年 1月31日前完成分配，補助各隊社辦
            理下列活動經費支出：
           (1)例假日或公餘時間舉辦之經常性活動。
           (2)配合慶典舉辦各項競賽、表演或展覽等活動。
           (3)舉辦本府跨機關之競賽、交流、聯誼及公益性等活動。
           (4)以本府隊社名義組隊參加中央機關或他縣市政府舉辦之競
              賽、交流、聯誼及公益性等活動。
          2.專案補助：依活動辦理時間予以分配，補助各隊社辦理下列
            活動經費支出：
           (1)以本府代表隊名義參加中央機關或他縣市政府舉辦活動。
           (2)配合本府舉辦非例行性公開活動。
    （二）經費分配原則：
          1.依各隊社「活動實施計畫」及年度考核結果於本府人事處編
            列預算額度範圍內分配。
          2.各隊社每年度經費分配係採近二年之年度考核結果相較，每
            增（降）一等次酌予增（減）列各隊社一般補助經費3%至5%
            ；如等次未增降或因天災等不可抗力因素致停辦年度考核，
            經費分配以維持前一年度數額為原則。

一、本點新增。
二、依各休閒隊社舉辦活動性質或參與活動規模，增訂第一款經費補助原
    則，以資明確。
三、依年度考核結果增（降）等次酌予增（減）列補助經費，增訂第二款
    ，作為經費分配原則依據。

九、獎懲：
    （一）獎勵：各隊社經本府年度考核成績前三名者，各該隊社承辦人
          或協助有功人員酌予議獎，第一名核予記功一次1人、嘉獎2次
           1人，嘉獎1次2人；第二名核予嘉獎2次2人，嘉獎1次2人；第
          三名核予嘉獎2次1人，嘉獎1次2人之獎勵。
    （二）懲處：
          1.各隊社舉辦各項活動，由本府人事處隨時派員督導之，如有
            發現年度內未按活動計畫展開活動者，第一次查證，給予書
            面警告；第二次查證，當年度經費尚未核銷部份，不予核銷
            。
          2.推諉塞責者，酌予議處。

一、點次遞移。
二、配合體例酌作文字修正。

十、本計畫所需書表格式，由本府人事處另訂之。

一、本點新增。
二、明定相關書表由本府人事處制定。