一、臺南市政府（以下簡稱本府）為加強約聘（僱）人員管理，提高工作
    效率，特訂定本要點。

二、本要點考核對象：
  （一）約聘人員：依聘用人員聘用條例聘用之人員。
  （二）約僱人員：依行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法僱用之人員。
    但不含依各機關職務代理應行注意事項僱用之約聘（僱）人員。

三、本要點分年度考核及平時考核二種：
  （一）年度考核：指一年一聘僱之約聘（僱）人員，於每年度終了時考
        核其年度（即一月至十二月）任職期間之成績；任職六個月者以
        上未滿一年者，另予考核。
  （二）平時考核：每四個月考核一次，並作為年度考核評分之依據。

四、約聘（僱）人員由其服務機關（單位）辦理年度考核（年度考核表如
    附表一），並依下列規定辦理：
  （一）由本府各單位辦理年度考核者，經該單位主管核定後，副知本府
        人事處。
  （二）由本府所屬機關學校辦理年度考核者，若考核結果為不予續聘，
        應將考核結果檢附考核表副知本府。

五、各機關（單位）主管人員每年四月、八月應考核受考人之平時成績，
    並將受考人之優劣事蹟記錄於平時考核紀錄表（平時考核紀錄表如附
    表二）。該表各機關（單位）得視業務需要自行訂定。
    主管人員應就前項考核結果，提出對受考人培訓或調整職務等具體建
    議，並將考核結果有待改進者，提醒受考人瞭解。
    第一項平時考核紀錄表，應至少每半年密陳機關（單位）首長（處長
    、主任委員）核閱一次，上級主管或機關首長並得隨時查閱。如發現
    有考核紀錄不當或與事實不符者，得加註意見送請主管人員覆考或逕
    予更正之。

六、年度考核等次如下：
  （一）甲等：八十分以上。
  （二）乙等：七十分以上未滿八十分。
  （三）丙等：未滿七十分。

七、年度考核應由主管人員就其工作績效、工作態度等二項加以考核。
  （一）工作績效：（占七十分）
        1.處理業務是否精確妥善暨數量之多寡。
        2.是否依限完成應辦之工作。
        3.能否運用科學方法辦事執簡馭繁有條不紊。
        4.能否不待督促，自動自發積極辦理。
        5.能否任勞任怨，勇於負責。
        6.與其他有關人員能否密切配合。
        7.對應辦業務能否不斷檢討虛心研究，力求改進。
  （二）工作態度：（占三十分）
        1.能否認真勤慎，熱誠任事，不遲到早退。
        2.是否服從指揮調度。
        3.是否具團隊精神，對機關（單位）有高度認同感，與同事相處
          融洽。

八、受考人平時考核獎懲，比照本府公務人員平時獎懲標準表辦理，其獎
    懲結果應併入年終考核增減分數。嘉獎或申誡一次者，考核時增減其
    分數一分；記功或記過一次者，增減其分數三分；記一大功或一大過
    者，增減其分數九分。
    前項增分或減分，應於主管人員就考核表項目評擬時為之。獎懲之增
    減分數應包含於評分之內。

九、平時考核之功過，曾記一大功人員，考核不得列丙等以下；曾記一大
    過人員，考核不得列乙等以上。

十、約聘（僱）人員經一次記二大過者，應立即解聘僱。
    非有下列情形之一者，不得為一次記二大過處分：
  （一）執行公務不力，或怠忽職責，或洩漏職務上之機密，致本府遭受
        重大損害，有確實證據。
  （二）涉及貪污案件，經提起公訴。
  （三）圖謀不法利益或言行不檢，致嚴重損害本府或所屬人員聲譽，有
        確實證據。
  （四）脅迫、公然侮辱或誣告長官，情節重大，有確實證據。
  （五）挑撥離間或破壞紀律，情節重大，有確實證據。
  （六）繼續曠職四日，或一年內曠職達十日。

十一、在考核年度內，有下列情事之一者，不得考列甲等：
    （一）平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分。
    （二）曠職一日或累積達二日。
    （三）事、病假合計超過十四日。
    （四）辦理為民服務業務，態度惡劣，影響本府聲譽，有具體事實。
      前項第三款有關事、病假合計之日數，應扣除因安胎事由所請之事
      、病假（含延長病假）、家庭照顧假及生理假之日數。
      各機關辦理考核，不得以下列情形，作為考核等次之考量因素：
    （一）依法令規定日數所核給之家庭照顧假、生理假、婚假、產前假
          、娩假、流產假或陪產假或因安胎事由所請之事、病假（含延
          長病假）。
    （二）依法令規定給予之哺乳時間或因育嬰減少之工作時間。

十二、年度考核之獎懲如下：
    （一）考列甲等人員：如因機關業務需要繼續聘僱者，依計畫核定之
          等級續聘僱。
    （二）考列乙等人員：如因機關業務需要繼續聘僱者，依計畫核定之
          等級續聘僱，連續兩年乙等，不予續聘僱。
    （三）考列丙等人員：不予續聘僱。

十三、另予考核之獎懲如下：
    （一）考列甲、乙等人員：原薪點續聘僱。
    （二）考列丙等人員：不予續聘僱。

十四、約聘（僱）人員之經費來源為中央補助款，其年度考核中央另有規
      定者，從其規定。