十、約聘（僱）人員經一次記二大過者，應立即解聘僱。
    非有下列情形之一者，不得為一次記二大過處分：
  （一）執行公務不力，或怠忽職責，或洩漏職務上之機密，致本府遭受
        重大損害，有確實證據。
  （二）涉及貪污案件，經提起公訴。
  （三）圖謀不法利益或言行不檢，致嚴重損害本府或所屬人員聲譽，有
        確實證據。
  （四）脅迫、公然侮辱或誣告長官，情節重大，有確實證據。
  （五）挑撥離間或破壞紀律，情節重大，有確實證據。
  （六）繼續曠職四日，或一年內曠職達十日。

十一、在考核年度內，有下列情事之一者，不得考列甲等：
    （一）平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分。
    （二）曠職一日或累積達二日。
    （三）事、病假合計超過十四日。
    （四）辦理為民服務業務，態度惡劣，影響本府聲譽，有具體事實。
      前項第三款有關事、病假合計之日數，應扣除因安胎事由所請之事
      、病假（含延長病假）、家庭照顧假及生理假之日數。
      各機關辦理考核，不得以下列情形，作為考核等次之考量因素：
    （一）依法令規定日數所核給之家庭照顧假、生理假、婚假、產前假
          、娩假、流產假或陪產假或因安胎事由所請之事、病假（含延
          長病假）。
    （二）依法令規定給予之哺乳時間或因育嬰減少之工作時間。