三、專勤工作獎金計算與分配及核發方式：
（一）計算方式：
1.除掛號費、藥品費、材料費、病房費等醫療收入不分配外，其
他醫療項目按醫師實際投入技術力程度給予適當提成比率或點
數以核計專勤工作獎金，提成比率與點數由各榮總共同擬訂，
報請本會核定。
2.每月專勤工作獎金於月份終了後，由收入系統核算當月專勤工
作獎金金額，並予提撥待發。
（二）分配方式：
1.各榮總應考量醫院實際營運狀況與醫療環境之變遷，於專勤工
作獎金基本額度表（以下簡稱基本額度表）所定基本額度範圍
內，彈性合理訂定專勤工作獎金之限度，並視實際營運狀況調
整分級與數額，促使醫院提升競爭能力，以符合市場需求；基
本額度表之內容如附表。
2.基本額度表所定基本額度一，採積分方式分配，以科為計算單
位，每一醫師配予積分一百二十分，計基本積分二十分，醫療
工作積分六十分，教學與研究工作積分四十分。
(1)基本積分：含年資、職務、主管評核與其他，先計算出醫師
個人與全科積點後，再依積點計算基本積分，其計算方式如
下：
醫師個人基本積分＝當月醫師個人基本積點×（當月科內主
治醫師人數×（二十）分÷當月全科主治醫師基本積點總額
）。
(2)醫療工作積分：科內醫師當月執行醫療作業計算醫師個人與
全科專勤工作獎金金額後，再依此計算醫療工作積分，其計
算方式如下：
醫師個人醫療工作積分＝當月醫師個人專勤工作獎金金額（
當月科內主治醫師人數×（六十）分÷當月全科主治醫師醫
療專勤工作獎金總額）。
(3)教學與研究工作積分：計得醫師個人與全科工作積點，再依
積點計算教學與研究工作積分，其計算方式如下：
醫師個人教學與研究工作積分＝當月醫師個人教學與研究工
作積點（當月科內主治醫師人數×（四十）分÷當月全科主
治醫師教學研究工作積點總額）。
3.基本額度表所定基本額度二，由各榮總審酌營運發展策略實務
需要，訂定績效衡量評估基準，依評核結果計發。
（三）核發方式：
1.專勤工作獎金核發依下列規定辦理：
(1)科主任、主治醫師按當月全科總積分、醫師個人積分與專勤
工作獎金總額，計算醫師個人分配專勤工作獎金金額後，與
基本額度表之基本額度一比較，高於或低於基本額度一時，
依本款第二目、第三目規定處理。
(2)部主任應分配之專勤工作獎金，按當月部內各科主任平均調
幅另加百分之五，再加當月執行醫療作業應計之專勤工作獎
金後，與基本額度表之基本額度一比較，高於基本額度一時
，依本款第二目規定處理。
(3)院長、副院長應分配之專勤工作獎金，依當月專勤工作獎金
增加前五位部主任（含一級科主任）之平均調幅另予加成－
院長加百分之十五，副院長加百分之十後，與基本額度表之
基本額度一比較，高於基本額度一時，依本款第二目規定處
理。
(4)在非醫療單位工作之主治醫師以上各級醫師應分配之專勤工
作獎金，依原醫療部科同等職位醫師當月支領專勤工作獎金
平均數，再加當月執行醫療作業應計之專勤工作獎金後，與
基本額度表之基本額度一比較，高於或低於基本額度一時，
依本款第二目、第三目規定處理。
2.分配專勤工作獎金高於基本額度表之基本額度一之處理：分配
專勤工作獎金高於基本額度一之部分依金額分段打折支給，分
段金額之設定及超額專勤工作獎金之限度應依醫院營運狀況逐
年檢討。
3.分配專勤工作獎金低於基本額度表之基本額度一之處理：當醫
師個人當月醫療、教學與研究兩項工作積分高於或等於科內各
醫師同項目積分平均百分之八十時，當月專勤工作獎金照基本
額度一支給；低於百分之八十時，按分配專勤工作獎金支給。
4.基本額度表所定基本額度二之獎金，全院計發總額度不得高於
主治醫師以上各級醫師額度上限之總和。
（四）超額專勤工作獎金之處理：全部醫師當月依第一款規定計得之專
勤工作獎金總額減去依第二款、第三款規定核發專勤工作獎金總
額後之餘額為超額專勤工作獎金，此部分專勤工作獎金在彌補分
配專勤工作獎金低於原基本額度一之醫師及發給部主任以上醫師
與非醫療部科主治醫師專勤工作獎金後作為超額基金。超額基金
管理與運用方式由各榮總共同擬訂，報請本會核定。
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