上市上櫃公司為健全永續發展之管理，宜建立推動永續發展之治理架構，
且設置推動永續發展之專（兼）職單位，負責永續發展政策、制度或相關
管理方針及具體推動計畫之提出及執行，並定期向董事會報告。
上市上櫃公司宜訂定合理之薪資報酬政策，以確保薪酬規劃能符合組織策
略目標及利害關係人利益。
員工績效考核制度宜與永續發展政策結合，並設立明確有效之獎勵及懲戒
制度。

上市上櫃公司董事會為健全監督功能及強化管理機能，得考量公司規模、
業務性質、董事會人數，設置審計、薪資報酬、提名、風險管理或其他各
類功能性委員會，並得基於企業社會責任與永續經營之理念，設置環保、
企業社會責任或其他委員會，並明定於章程。
功能性委員會應對董事會負責，並將所提議案交由董事會決議。但審計委
員會依證券交易法第14條之4第4項規定行使監察人職權者，不在此限。
功能性委員會應訂定組織規程，經由董事會決議通過。組織規程之內容應
包括委員會之人數、任期、職權事項、議事規則、行使職權時公司應提供
之資源等事項。