政府機關（構）、部隊、學校、機構或僱用人，於所屬公共場所及公眾得
出入之場所，應採取下列預防措施，防治性騷擾行為之發生：
一、組織之成員、受僱人或受服務人員人數達十人以上者，應設立申訴管
    道協調處理。
二、組織之成員、受僱人或受服務人員人數達三十人以上者，並應訂定性
    騷擾防治措施，且公開揭示之。
政府機關（構）、部隊、學校、機構或僱用人於前項場所有性騷擾事件發
生當時知悉者，應採取下列有效之糾正及補救措施，並注意被害人安全及
隱私之維護：
一、協助被害人申訴及保全相關證據。
二、必要時協助通知警察機關到場處理。
三、檢討所屬場所安全。
政府機關（構）、部隊、學校、機構或僱用人於性騷擾事件發生後知悉者
，應採取前項第三款之糾正及補救措施。
為預防及處理性騷擾事件，中央主管機關應訂定性騷擾防治之準則；其內
容應包括性騷擾樣態、防治原則、申訴管道、教育訓練方案及其他相關措
施。

一、為明確規範政府機關（構）、部隊、學校、機構或僱用人，於所屬且
    負管理權責之公共場所及公眾得出入之場所應採取預防措施，防治性
    騷擾行為之發生，爰將原第二項依其組織之成員、受僱人或受服務人
    員人數應採取之預防措施移列於第一項並分列二款及酌修文字。
二、為利政府機關（構）、部隊、學校、機構或僱用人於所屬場所有性騷
    擾事件發生當時知悉時，採取相關之有效糾正與補救措施及應行注意
    事項，爰將第一項後段規定移列為第二項，並增訂三款具體明確之糾
    正及補救措施，包括協助被害人申訴及保全相關證據（如行為人之基
    本年籍資料、記錄性騷擾事實發生經過）、必要時協助通知警察機關
    到場處理性騷擾事件及就其管理之所屬場所安全進行檢討、改善（如
    照明設備調整、視線死角改善等）。
三、考量性騷擾事件於政府機關（構）、部隊、學校、機構或僱用人所屬
    之公共場所或公眾得出入之場所發生時，並非每一事件發生當下皆可
    知悉，為明確此時其等應採取之糾正及補救措施，爰增訂第三項規定
    。
四、原第三項移列為第四項。又考量性騷擾樣態多元，為利第一項第二款
    規定之一定人數以上之政府機關（構）、部隊、學校、機構或僱用人
    訂定性騷擾防治措施，爰第四項授權中央主管機關訂定之性騷擾防治
    之準則應包括內容，增訂性騷擾樣態，另考量相關處罰已於法律定明
    ，爰併刪除「懲處辦法」為該準則應規範內容。

政府機關（構）、部隊、學校、機構或僱用人（以下併稱機構），為防治
性騷擾行為之發生，應採取適當之預防、糾正、懲處及其他措施，並確實
維護當事人之隱私。

條次變更，並酌修文字。

機構應依本法第七條第一項第二款規定，訂定性騷擾防治措施，其內容應
包括下列事項：
一、性騷擾防治之政策宣示及規章。
二、性騷擾事件之協調及處理。
三、當事人隱私之保密。
四、行為人處罰規定。
五、其他性騷擾防治措施。

本條由現行條文第四條第三項移列修正，規範政府機關（構）、部隊、學
校、警察機關及直轄市、縣（市）主管機關訂定性騷擾防治措施應包括之
事項，包含依本法對行為人處罰等規定，與修正條文第十二條所定，行為
人所屬政府機關（構）、部隊、學校，應視情節輕重，對行為人為適當之
內部懲處有所區別，爰將加害人懲處規定修正為行為人處罰規定，並移列
第四款。