本法第十二條第一項第一款所稱平時考核記大功、記大過之標準如下：
一、有下列情形之一，一次記一大功：
（一）執行重要命令，克服艱難，圓滿達成使命者。
（二）辦理重要業務，成績特優或有特殊績效者。
（三）搶救重大災害，切合機宜，有具體效果者。
（四）對於重大困難問題，提出有效方法，順利予以解決者。
（五）在惡劣環境下，盡力職務，圓滿達成任務者。
二、有下列情形之一，一次記一大過：
（一）處理公務，存心刁難或蓄意苛擾，致損害機關或公務人員聲譽者
。
（二）違反紀律或言行不檢，致損害公務人員聲譽，或誣陷侮辱同事，
有確實證據者。
（三）故意曲解法令，致人民權利遭受重大損害者。
（四）因故意或重大過失，貽誤公務，導致不良後果者。
（五）曠職繼續達二日，或一年內累積達五日者。
各主管機關得依業務特殊需要，另訂記一大功、一大過之標準，報送銓敘
部核備。
嘉獎、記功或申誡、記過之標準，由各機關視業務情形自行訂定，報請上
級機關備查。
各機關依法設置考績委員會者，其公務人員平時考核獎懲，應遞送考績委
員會初核，機關長官覆核，由主管機關或授權之所屬機關核定。
機關長官對公務人員平時考核獎懲結果有意見時，得簽註意見，交考績委
員會復議。機關長官對復議結果，仍不同意時，得加註理由後變更之。
各機關平時考核獎懲之記功（過）以下案件，考績委員會已就相同案情核
議有案或已有明確獎懲標準者，得先行發布獎懲令，並於獎懲令發布後三
個月內提交考績委員會確認；考績委員會不同意時，應依前二項程序變更
之。受考人於收受獎懲令後，如有不服，得依公務人員保障法提起救濟。
〔立法理由〕 一、本條修正第四項及第六項。
二、第四項修正理由，查本法第十四條第一項規定，各機關對於公務人員
之考績，應由主管人員就考績表項目評擬，遞送考績委員會初核，機
關長官覆核，經由主管機關或授權之所屬機關核定，送銓敘部銓敘審
定。另查銓敘部九十三年三月十九日部法二字第０九三二三二八二八
八號書函略以，平時考核獎懲之程序，本法中雖乏明文，惟尚可於性
質相符下，參採本法及本細則中之相關程序辦理，獎懲案件經由考績
委員會核議後，該獎懲令究係由核議該獎懲案件之考績委員會所在機
關發布，抑或由主管機關發布，端視平時獎懲之主管機關權限授權程
度而定。以實務上各機關辦理平時考核獎懲案件，係依主管機關授權
程度，由主管機關或所屬機關核定，爰修正後段文字，以臻明確。
三、第六項修正理由，考量各機關考績委員會開會頻率不一，為簡化實務
運作，爰將先行發布之獎懲令提交考績委員會確認之時限修正為三個
月，另以獎懲令於核定發布時，即使尚未經考績委員會確認，已對外
發生實質之法效果，受考人倘有不服，得依公務人員保障法規定，於
收受獎懲令之次日起三十日內向機關提出申訴，為避免受考人誤解須
俟獎懲令經考績委員會確認後始得提出救濟，爰增列後段規定。
|