雇主應採取適當之措施，防治性騷擾之發生，並依下列規定辦理：
一、僱用受僱者十人以上未達三十人者，應訂定申訴管道，並在工作場所
公開揭示。
二、僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範
，並在工作場所公開揭示。
雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取下列立即有效之糾正及補救措施；被
害人及行為人分屬不同事業單位，且具共同作業或業務往來關係者，該行
為人之雇主，亦同：
一、雇主因接獲被害人申訴而知悉性騷擾之情形時：
（一）採行避免申訴人受性騷擾情形再度發生之措施。
（二）對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及
其他必要之服務。
（三）對性騷擾事件進行調查。
（四）對行為人為適當之懲戒或處理。
二、雇主非因前款情形而知悉性騷擾事件時：
（一）就相關事實進行必要之釐清。
（二）依被害人意願，協助其提起申訴。
（三）適度調整工作內容或工作場所。
（四）依被害人意願，提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商處理、社會
福利資源及其他必要之服務。
雇主對於性騷擾事件之查證，應秉持客觀、公正、專業原則，並給予當事
人充分陳述意見及答辯機會，有詢問當事人之必要時，應避免重複詢問；
其內部依規定應設有申訴處理單位者，其人員應有具備性別意識之專業人
士。
雇主接獲被害人申訴時，應通知地方主管機關；經調查認定屬性騷擾之案
件，並應將處理結果通知地方主管機關。
地方主管機關應規劃整合相關資源，提供或轉介被害人運用，並協助雇主
辦理第二項各款之措施；中央主管機關得視地方主管機關實際財務狀況，
予以補助。
雇主依第一項所為之防治措施，其內容應包括性騷擾樣態、防治原則、教
育訓練、申訴管道、申訴調查程序、應設申訴處理單位之基準與其組成、
懲戒處理及其他相關措施；其準則，由中央主管機關定之。
〔立法理由〕 一、為使雇主清楚瞭解所負之性騷擾防治責任，加強僱用受僱者十人以上
未達三十人雇主之防治義務，於第一項增訂第一款，課予其應訂定並
公開揭示性騷擾申訴管道，以保障相關申訴權益；另原第一項後段，
有關僱用受僱者三十人以上，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規
範之防治義務，移列為第一項第二款，並酌作文字修正。
二、修正第二項：
（一）為避免受僱者於執行職務中，可能遭受具共同作業或業務往來
關係之不同事業單位之人性騷擾，卻無法有效處理，爰增訂第
二項後段，定明該不同事業單位行為人之雇主應同負防治義務
。
（二）另區分雇主應採行之「立即有效之糾正及補救措施」作法之類
型，第一款定明雇主「因接獲被害人申訴」而知悉性騷擾後應
有之作為，包括避免申訴人再度受性騷擾、提供或轉介相關服
務、對事件進行調查及對行為人為適當之處置；第二款則定明
雇主「非因接獲申訴」而知悉性騷擾後應有之作為，包括就事
實進行釐清、依被害人意願，協助提起申訴、調整工作內容或
工作場所，及提供或轉介相關服務。
三、增訂第三項，定明雇主對於性騷擾事件之查證及處理原則，使雇主有
所遵循，並具備可信賴性，以保障申訴人權益。另所定「其內部依規
定應設有申訴處理單位者」，指依第六項授權訂定之準則中，責成符
合一定基準之雇主應設「申訴處理單位」，併予敘明。
四、增訂第四項，定明雇主接獲申訴，及就調查認定屬性騷擾案件之處理
結果，均應通知地方主管機關。
五、增訂第五項，定明為協助雇主或被害人順利獲得處理資訊或專業資源
，地方主管機關得視需要，規劃整合轉介資源網絡，以強化雇主防治
作為及被害人之保護。
六、原第三項就性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範之相關準則授權由中央
主管機關訂定，本次增訂雇主防治措施之內容，並移列為第六項。
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