三、第二點所稱行政服務績效，其內涵為「研究人員行政服務事項參考表
    」（附表一）訂定之必要項目、共同項目及個別項目；個別項目由各
    中心依組織任務特性另訂之並簽請院長核定後實施。

四、研究人員除研究助理僅得接受共同項目及個別項目外，其餘研究人員
    依前點評核行政服務績效每年至少應達必要項目、所屬中心訂定（含
    共同項目）之通過門檻，始為通過。通過者年資加薪一級，並得按年
    遞晉，至本職年功薪最高級為限。
    研究人員於年度內有下列情形之一者，不予加薪：
    （一）改聘、升等變俸且晉支薪級者。
    （二）任職未滿一年者。但符合教育部規定得併計其他服務年資者，
          不在此限。
    （三）已支年功薪最高級者。
    （四）因故留職停薪者。但借調留職停薪人員教育部另有規定者，從
          其規定。
    （五）事、病假累計超過三十五日或申請延長病假者，惟應扣除請家
          庭照顧假、生理假及因安胎事由請事、病假（含延長病假）之
          日數。
    研究人員於年度內有下列情形之一者，其行政服務績效考評為不通過
    ：
    （一）年度內未執行本院研究計畫（必要項目）。
    （二）未達所屬中心訂定（含共同項目）之通過門檻。
    （三）曠職累計達一日以上者。
    （四）經獎懲抵銷後，尚有累積達記過以上之行政懲處者。
    （五）違反聘約或相關法令規章，經中心研究人員評審會及本院研究
          人員評審會審議確認者。
    研究人員未通過行政服務績效考評者，不予晉薪，且次一學年度除國
    家科學及技術委員會計畫外不得在外兼職、兼課。

五、考評年度終了前，由人事室造冊送請單位主管就所屬研究人員自評之
    「行政服務績效考評表」（附表二）予以初評，院長就研究人員兼任
    、兼代單位或任務編組主管自評結果予以初評。人事室將初評結果提
    送本院研究人員評審會複評，複評結果應由院長核定之。