臺北市政府為處理違反最低工資法事件，配合一一二年十二月二十七日總
統華總一義字第 11200112981號令制定公布最低工資法（以下簡稱本法）
，以及勞動部一一三年九月十九日勞動條二字第1130148668號公告訂定「
最低工資」並自一一四年一月一日生效，爰訂定本基準規定，訂定重點如
下：
一、訂定本基準之目的。（本基準第一點）
二、參考行政罰法，明定有關不罰、免罰與裁罰之審酌加減及擴張。（本
    基準第二點）
三、參考「臺北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準」，將雇主
    或事業單位，依其規模大小及性質分類為甲、乙二類，並據以按其違
    規次數處不同程度之罰鍰。（本基準第三點）
四、鑒於一一二年十二月二十七日總統華總一義字第 11200112981號公布
    本法，依據本法第十七條規定訂定統一裁罰基準，勞工與雇主雙方議
    定之工資低於最低工資，處以新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰，
    並配合本基準第三點規定將雇主或事業單位分為甲、乙二類，按次處
    罰。（本基準第四點）
五、配合本基準第四點規定，且考量違反勞動基準法第二十一條第一項規
    定，與本法第十七條第一項屬相同違反行政法上義務之行為，爰明定
    按其違規次數處罰，係依同一行為人自該次違規並經裁處之日起，往
    前回溯五年內，有本法第十七條第一項行為或違反勞動基準法第二十
    一條第一項規定並經裁處之次數累計之。（本基準第五點）
六、考量除訂定原則性、一般性裁罰基準外，得依其性質，例如，違反法
    規之情節、所涉勞工人數、未依法給付之金額、應受責難程度、所生
    影響、所得利益或受處罰者之資力，致有加重或減輕處罰之必要者，
    得於裁處書內敘明理由，於法定罰鍰額度內裁罰，不受本基準第四點
    之統一裁罰基準之限制。（本基準第六點第一項）
七、行為人違反本法義務之行為，依其性質得區分為故意或過失，考量出
    於故意違反者，係有意為之，於裁處罰鍰時，應課予較重之處分，爰
    明訂得按本基準第四點之統一裁罰基準加重二分之一至一倍，但不得
    逾本法所定之最高罰鍰金額。再考量非屬第一次違反本法義務之行為
    人，通常屬過失，且其情節顯屬輕微者，如有減罰之必要，得按本基
    準第四點之統一裁罰基準酌減三分之一至二分之一之罰鍰金額。（本
    基準第六點第二項）。