三、專案輔導：
（一）專案輔導對象：受考人當次平時考核之「工作知能及公文績效」
、「服務態度」、「品德操守」或「領導及協調溝通能力」考核
項目（以下簡稱主要受考項目），如評定D或E合計達二項以上者
，應列管檢討要求改善，並施以專案輔導。
（二）輔導方式：
1.各機關應指派主管（受指派之主管得視需要另指派同仁協助輔
導），就專案輔導對象評定D或E之考核項目，提供相關建議或
協助措施以利改善，每月至少進行一次以上面談，並得視需要
增加面談次數。
2.各機關得視需要調整專案輔導對象之工作內容或職務，或適時
轉介本府員工協談室進行協談；如因疾病所致，各機關得協助
專案輔導對象就醫。
（三）輔導結果：
1.經列管專案輔導者，於下一次平時考核之主要受考項目，經評
定D或E合計未達二項者，得解除列管。
2.經列管專案輔導者，於下一次平時考核之主要受考項目，經評
定D或E合計達二項以上者，得依公務人員退休資遣撫卹法規定
辦理資遣或退休。
3.專案輔導對象於下次平時考核期間辦理留職停薪或長期請假，
應俟其復職或銷假上班並再次經平時考核後，依前二目規定辦
理。
〔立法理由〕 鑑於「公務人員退休資遣撫卹法」於一０六年八月九日制定公布並自一０
七年七月一日施行後，原「公務人員退休法」及「公務人員撫卹法」已依
中央法規標準法第二十一條第四款規定，經總統一０七年十一月二十一日
華總一義字第一０七００一二五四三一號令公布廢止，爰配合修正本點規
定相關適用法規依據文字。
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六、各機關就專案輔導對象除應定期辦理平時考核外，於輔導期間之歷次
面談，均應記錄於「員工面談紀錄表」，並請接受面談人簽名確認；
另於陳送機關首長核閱專案輔導對象平時考核紀錄時，應併陳員工面
談紀錄表，並應填具「專案輔導成效評估表」（如附表二），以供機
關首長作為解除列管及辦理資遣或退休之參酌。
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