本要點於98年5月20日訂定，因行政院於109年5月1日修正「行政院與所屬
中央及地方各機關約僱人員僱用辦法」，將約僱人員各等別報酬薪點分為
 6個薪點級距，並增訂授權各機關自行訂定考核作業及考核結果得作為晉
薪依據之規定。本府為使各機關學校就聘僱人員之考核能有一致性規範，
並兼顧各類人員間之衡平性，109年9月23日函訂定本府各機關學校辦理所
屬依年度聘用（約僱）計畫進用約聘僱人員考核作業之原則性規範，其一
為彈性薪點人員當年度如考列甲等，應依其聘用（約僱）計畫核予晉高一
報酬薪點之考核結果；其次為各機關學校受考核人數如超過 3人，自行訂
定當年度考列甲等人數比率最高不得超過當年度受考核人數之 75%，各機
關學校應自 110年起配合辦理。為配合上開變革，爰修正本要點部分條文
，其修正要點如下：
一、配合現行法規名稱將「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」修正為
    「行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法」。（修正規定
    第二點）
二、參照公務人員考績區分，新增另予考核之規定。（修正規定第三點）
三、配合調整文字將現行規定第十一點文字移列至第四點規定。（修正規
    定第四點）
四、增訂考列甲等人數比率。（修正規定第五點）
五、修正彈性薪點人員考核晉高一報酬薪點之條件。（修正規定第六點）
六、新增平時考核獎勵記大功及記大過之獎懲標準。（修正規定第七點）
七、為使本要點法規依據更臻完備，增訂約聘僱人員敘薪及考核依據說明
    （修正規定第十二點）