三、水處考核獎金包括年終考核（績）獎金及工作獎金，以編列年度預算
    支應。
    水處當年度經營績效考核成績八十分以上，其考核獎金以薪給總額二
    個月為限；成績七十五分以上、未滿八十分者，其考核獎金以薪給總
    額一點八個月為限；未滿七十五分者，其考核獎金以薪給總額一個月
    為限。
    （一）年終考核（績）獎金之發放基準如下：
          1.水處職員（含派用、駐衛警察人員），依臺北市政府所屬臺
            北自來水事業處職員進用考核辦法規定辦理。
          2.水處編制內工員，依臺北自來水事業處工作規則辦理。
    （二）工作獎金發給規定如下：
          1.工作獎金在核定之考核獎金總額內扣除年終考核（績）獎金
            之餘額計算之。
          2.工作獎金之核發計算基準，按員工當年度在水處實際工作月
            數比例核發。實際工作月數比例及減發規定分別準用第九點
            及第十點規定辦理。

十、員工曾在當年度內請事假超過七日或請病假超過二十八日者，其績效
    獎金，應再依下列公式減發後計算之：
    員工實際績效獎金＝績效獎金－〔（績效獎金÷全年應出勤總日數）
    ×(事假日數－7＋病假日數－28)〕