一、為結合民間團體推展本縣勞工行政業務，以提升辦理績效及有效運用
    政府有限資源，特訂定本作業程序。

二、本縣依法設立之總工會、聯合會、各產業、企業工會、職業工會、民
    間勞資關係中介團體及有關團體或事業單位，協助本府推展勞工行政
    業務得申請補助。

三、補助項目與標準
  （一）補助項目
        1.辦理勞工教育訓練。
        2.辦理勞資關係研討會、勞資爭議處理講習會等。
        3.辦理勞資爭議處理、促進勞資和諧業務及勞資關係業務宣導等
          。
        4.辦理總工會會務及民間勞資關係中介團體會務推展活動。
        5.辦理五一勞動節慶祝大會、模範勞工表揚活動，及勞動節系列
          勞工福利休閒活動等。
        6.辦理勞動法規研習、安全衛生業務活動等。
  （二）補助標準
        1.依本府施政計劃、申請計劃內容、預期效益及以往辦理成效與
          配合情形給予補助。
        2.辦理勞工教育，辦理一天課程至少應四小時以上。
        3.補助款以不超過十萬元為限。但各產業、企業工會、職業工會
          辦理勞工教育，每場參加人數不得少於五十人，參加人數五十
          人至一百人每場補助款二萬元，一百人以上，每場補助款三萬
          元，各產業、企業工會、職業工會每年度以補助辦理一場為原
          則。

四、經費使用限制
  （一）各項會議、講習或訓練，以在縣轄內機關、場所辦理為原則。
  （二）不予補助項目：
        1.辦理活動之服裝費（租用不受此限）、工作人員津貼人事費及
          僱工工資。
        2.各項活動紀念品費、模彩品、禮品、獎品與獎金。
        3.旅遊（健行）、自強活動、觀摩、聚餐、慶生、烤肉等聯誼性
          質活動及各項出國考察等性質活動。
        4.未依規定日期提出申請、資料不全或資格不符者。

五、申請程序及應備文件
  （一）各單位申請補助，應先預估需要辦理時間，於十五日前提報補助
        經費申請表（如附件 (1)）、實施計劃書，並檢附支出經費概算
        表、課程配當表等，送本府審查決定補助金額後函復辦理。
  （二）計劃書內容應包括：依據、實施目的、主（協）辦單位、辦理時
        間、地點、參加對象、經費來源、內容、經費概算、預期效益等
        。
  （三）有意申請者至遲應於每年十二月一日前提出申請，並應於十二月
        二十日前辦理完畢，逾期不予受理申請。

六、本府得視年度預算額度及補助原則，於收到申請單位申請書後，先行
    書面審查，另申請補助款達新臺幣十萬元以上者，召開審查小組會議
    審查。
    前項申請案審查後函復申請單位辦理，其審查標準如下：
  （一）申請補助項目是否與預算編列項目符合。
  （二）活動辦理是否符合需求及目標。
  （三）申請程序及應備文件是否符合。
  （四）計畫內容（含執行方式、經費規劃使用、活動地點等）是否合理
        、可行。
  （五）申請單位以前計畫執行情形。

七、經費請撥及核銷程序
    經本府審查同意後，各受補助單位應製作統一收據函送本府核撥經費
    ，並於計劃活動結束二週內檢送本府原核准函、成果報告（如附件(2
    ) ）及活動相片、經費收支報告表（如附件 (3)）、出席人員簽到名
    冊、支出原始憑證等函送本府核銷。
    受補助單位所領受之補助款僅為其支出之一部分者，各項原始支出憑
    證由受補助單位自行保管，以備審計機關查核。

八、督導及考核
  （一）各受補助單位應依所報計畫及經費預算確實執行，如經發現有不
        符指定用途或未依計畫執行，除追繳補助費外，並得列為本府二
        年內不予補助之對象。
  （二）受補助單位經費中如涉及採購事項，應依政府採購法等相關規定
        辦理。
  （三）若實際執行經費總金額未達本府核定補助總金額，將依實際執行
        金額核撥補助費，如實際執行金額超出核定補助金額時，依核定
        金額補助。預撥補助費者，計畫執行後如有剩餘經費，應繳還補
        助機關。
  （四）本府必要時得派員實地訪查受補助單位計畫辦理執行情形，並得
        予以考核。（如附件 (4)）。