雇主應採取適當之措施，防治性騷擾之發生，並依下列規定辦理：
一、僱用受僱者十人以上未達三十人者，應訂定申訴管道，並在工作場所
    公開揭示。
二、僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範
    ，並在工作場所公開揭示。
雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取下列立即有效之糾正及補救措施；被
害人及行為人分屬不同事業單位，且具共同作業或業務往來關係者，該行
為人之雇主，亦同：
一、雇主因接獲被害人申訴而知悉性騷擾之情形時：
    （一）採行避免申訴人受性騷擾情形再度發生之措施。
    （二）對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及
          其他必要之服務。
    （三）對性騷擾事件進行調查。
    （四）對行為人為適當之懲戒或處理。
二、雇主非因前款情形而知悉性騷擾事件時：
    （一）就相關事實進行必要之釐清。
    （二）依被害人意願，協助其提起申訴。
    （三）適度調整工作內容或工作場所。
    （四）依被害人意願，提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商處理、社會
          福利資源及其他必要之服務。
雇主對於性騷擾事件之查證，應秉持客觀、公正、專業原則，並給予當事
人充分陳述意見及答辯機會，有詢問當事人之必要時，應避免重複詢問；
其內部依規定應設有申訴處理單位者，其人員應有具備性別意識之專業人
士。
雇主接獲被害人申訴時，應通知地方主管機關；經調查認定屬性騷擾之案
件，並應將處理結果通知地方主管機關。
地方主管機關應規劃整合相關資源，提供或轉介被害人運用，並協助雇主
辦理第二項各款之措施；中央主管機關得視地方主管機關實際財務狀況，
予以補助。
雇主依第一項所為之防治措施，其內容應包括性騷擾樣態、防治原則、教
育訓練、申訴管道、申訴調查程序、應設申訴處理單位之基準與其組成、
懲戒處理及其他相關措施；其準則，由中央主管機關定之。

一、為使雇主清楚瞭解所負之性騷擾防治責任，加強僱用受僱者十人以上
    未達三十人雇主之防治義務，於第一項增訂第一款，課予其應訂定並
    公開揭示性騷擾申訴管道，以保障相關申訴權益；另原第一項後段，
    有關僱用受僱者三十人以上，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規
    範之防治義務，移列為第一項第二款，並酌作文字修正。
二、修正第二項：
    （一）為避免受僱者於執行職務中，可能遭受具共同作業或業務往來
          關係之不同事業單位之人性騷擾，卻無法有效處理，爰增訂第
          二項後段，定明該不同事業單位行為人之雇主應同負防治義務
          。
    （二）另區分雇主應採行之「立即有效之糾正及補救措施」作法之類
          型，第一款定明雇主「因接獲被害人申訴」而知悉性騷擾後應
          有之作為，包括避免申訴人再度受性騷擾、提供或轉介相關服
          務、對事件進行調查及對行為人為適當之處置；第二款則定明
          雇主「非因接獲申訴」而知悉性騷擾後應有之作為，包括就事
          實進行釐清、依被害人意願，協助提起申訴、調整工作內容或
          工作場所，及提供或轉介相關服務。
三、增訂第三項，定明雇主對於性騷擾事件之查證及處理原則，使雇主有
    所遵循，並具備可信賴性，以保障申訴人權益。另所定「其內部依規
    定應設有申訴處理單位者」，指依第六項授權訂定之準則中，責成符
    合一定基準之雇主應設「申訴處理單位」，併予敘明。
四、增訂第四項，定明雇主接獲申訴，及就調查認定屬性騷擾案件之處理
    結果，均應通知地方主管機關。
五、增訂第五項，定明為協助雇主或被害人順利獲得處理資訊或專業資源
    ，地方主管機關得視需要，規劃整合轉介資源網絡，以強化雇主防治
    作為及被害人之保護。
六、原第三項就性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範之相關準則授權由中央
    主管機關訂定，本次增訂雇主防治措施之內容，並移列為第六項。

政府機關（構）、部隊、學校、機構或僱用人，於所屬公共場所及公眾得
出入之場所，應採取下列預防措施，防治性騷擾行為之發生：
一、組織之成員、受僱人或受服務人員人數達十人以上者，應設立申訴管
    道協調處理。
二、組織之成員、受僱人或受服務人員人數達三十人以上者，並應訂定性
    騷擾防治措施，且公開揭示之。
政府機關（構）、部隊、學校、機構或僱用人於前項場所有性騷擾事件發
生當時知悉者，應採取下列有效之糾正及補救措施，並注意被害人安全及
隱私之維護：
一、協助被害人申訴及保全相關證據。
二、必要時協助通知警察機關到場處理。
三、檢討所屬場所安全。
政府機關（構）、部隊、學校、機構或僱用人於性騷擾事件發生後知悉者
，應採取前項第三款之糾正及補救措施。
為預防及處理性騷擾事件，中央主管機關應訂定性騷擾防治之準則；其內
容應包括性騷擾樣態、防治原則、申訴管道、教育訓練方案及其他相關措
施。

一、為明確規範政府機關（構）、部隊、學校、機構或僱用人，於所屬且
    負管理權責之公共場所及公眾得出入之場所應採取預防措施，防治性
    騷擾行為之發生，爰將原第二項依其組織之成員、受僱人或受服務人
    員人數應採取之預防措施移列於第一項並分列二款及酌修文字。
二、為利政府機關（構）、部隊、學校、機構或僱用人於所屬場所有性騷
    擾事件發生當時知悉時，採取相關之有效糾正與補救措施及應行注意
    事項，爰將第一項後段規定移列為第二項，並增訂三款具體明確之糾
    正及補救措施，包括協助被害人申訴及保全相關證據（如行為人之基
    本年籍資料、記錄性騷擾事實發生經過）、必要時協助通知警察機關
    到場處理性騷擾事件及就其管理之所屬場所安全進行檢討、改善（如
    照明設備調整、視線死角改善等）。
三、考量性騷擾事件於政府機關（構）、部隊、學校、機構或僱用人所屬
    之公共場所或公眾得出入之場所發生時，並非每一事件發生當下皆可
    知悉，為明確此時其等應採取之糾正及補救措施，爰增訂第三項規定
    。
四、原第三項移列為第四項。又考量性騷擾樣態多元，為利第一項第二款
    規定之一定人數以上之政府機關（構）、部隊、學校、機構或僱用人
    訂定性騷擾防治措施，爰第四項授權中央主管機關訂定之性騷擾防治
    之準則應包括內容，增訂性騷擾樣態，另考量相關處罰已於法律定明
    ，爰併刪除「懲處辦法」為該準則應規範內容。

本準則依性騷擾防治法（以下簡稱本法）第七條第四項規定訂定之。

配合本法修正，酌修本準則訂定之依據。

本準則依性別平等工作法（以下簡稱本法）第十三條第六項規定訂定之。

配合性別平等工作法（以下簡稱本法）名稱及第十三條項次修正，酌作文
字修正。