一、為落實評價聘雇人員管理作業，依據勞動基準法（以下簡稱勞基法）
、勞工退休金條例（以下簡稱勞退條例）、勞工保險條例（以下簡稱
勞保條例）、勞工職業災害保險及保護法、就業保險法、國防部（以
下簡稱本部）訂頒國軍聘用及雇用人員管理作業要點等規定訂定之，
以周延評價聘雇人員管理作業，特訂定本規定。
〔立法理由〕 本點未修正。
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二、名詞定義：
本規定所稱評價聘雇人員，指經本部核定實施評價聘雇單位（以下簡
稱聘雇單位），以修護經費，於核定員額內，依勞動契約所聘僱從事
生產、修護、檢驗等技術或設計、研發等有關之下列工作人員：
（一）評價聘用人員：指實際從事研究、設計、規劃、改進等科技專
業人員，其職等區分為一至六職等，如附件一。
（二）評價雇用人員：指實際從事製造、修護、指導操作之技術人員
或支援工作人員，其職等區分為一至十二職等，如附件二。
〔立法理由〕 配合「國軍聘用及雇用人員管理作業要點」第三點第二項「評價聘雇人員
指經國防部核定實施評價聘雇單位以生產、修護經費所聘僱，從事生產、
修護、檢驗等技術或設計、研發等有關之工作人員」規定，爰將序言所定
「評價聘雇機構」修正為「評價聘雇單位」，以符現況，並修正第二款附
件二。
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三、權責區分：
（一）本部總督察長室：協助評價聘用四職等以上人員遴用、晉等資
格、評價聘雇人員員額核定事宜。
（二）本部資源規劃司：國軍聘雇人員政策指導。
（三）本部法律事務司：評價聘雇人員之法制諮詢及釋疑事宜。
（四）本部主計局：評價聘雇人員相關預算管制與分配事宜。
（五）本部參謀本部人事參謀次長室：國軍聘雇人員休請假作業及育
嬰留職停薪作業政策指導。
（六）本部參謀本部後勤參謀次長室：
1.評價聘雇人員政策與實施聘雇單位之核定。
2.各司令部評價聘雇人員基本員額、年度員額及其職等分配之
核定。
3.各司令部評價聘雇人員核心人力員額之核定。
4.評價聘雇人員管理作業規定之訂（修）頒。
5.評價聘用四職等以上人員遴用與晉等之核定。
（七）各軍司令部（指揮部）：
1.實施聘雇單位與人員管理規定之建議。
2.所屬聘雇單位基本員額、年度員額及其職等分配之建議。
3.所屬評價聘雇人員核心人力之呈報及訂（修）頒。
4.評價聘雇人員管理作業程序之訂（修）頒。
5.評價聘用三職等以下及評價雇用人員遴用與晉等之核定。
6.評價聘雇人員進用公開甄選（招考）計畫之核定。
前項第六款第二目所定基本員額，為配合聘雇單位既有機具設備，維
持基本製造、修護能量所需之員額（含修護）；所定年度員額及職等
分配，為按聘雇單位年度生產、修護計畫之實際需求及配合基本員額
等資料，計算與管制年度所需之員額及其職等分配。
〔立法理由〕 第一項第六款第一目、第七款第一、二目及第二項修正理由同第二點說明
；第一項第七款序言酌作文字修正。
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四、評價聘雇人員招考、遴用等進用規定如下：
（一）聘雇人員之進用，由各聘雇單位按年度核定員額與分配職等，
報請權責單位核定後，再研提公開甄選（招考）計畫，由本部
及司令部核定後實施，有關考選事項如下：
1.各聘雇單位應編成考選會辦理考選事宜，召集人由主官（管
）擔任，副召集人由副主官（管）擔任，委員由有關部門適
員納編擔任之。
2.考試項目區分筆試、智力測驗、專長測驗、實作及口試等項
，由進用單位視實際需要訂定。
（二）聘雇人員之遴用方式：
1.評價聘用人員：各聘雇單位按年度核定員額與分配職等，依
資格審查基準建議人選，如附件三，由上一級管理機關（構
）組成評審會審查遴選，按規定權責聘用之。
2.評價雇用人員：各聘雇單位按年度核定員額與分配職等，依
資格審查基準遴選，如附件四，按規定權責僱用之。
（三）各聘雇單位進用人員時須填具勞動契約書，載明為維持聘雇人
員行政中立，其參選、參與政黨或其他政治團體活動規範如下
：
1.聘雇人員不得於規定之上班或勤務時間及工作場所，從事政
黨或其他政治團體活動。
2.聘雇人員登記為各項公職候選人者，自候選人名單公告之日
起至投票日止，應依規定請事假或休假。
3.聘雇人員如當選為公職人員，應於就職前終止勞動契約或依
法退休。
（四）具有下列情事之一者，不得進用：
1.犯內亂、外患、不能安全駕駛、賭博罪或刑法妨害風化罪章
、詐欺背信及重利罪章、貪污治罪條例、性侵害犯罪防治法
第二條第一項所列之罪，經有罪判決確定、緩起訴處分確定
或通緝有案尚未結案。
2.違反毒品危害防制條例，經有罪判決、緩起訴處分確定或受
觀察、勒戒及強制戒治之裁定，或受行政裁罰確定。
3.受監護宣告及輔助宣告，尚未撤銷。
4.大陸地區人民經許可進入臺灣地區，非在臺灣地區設有戶籍
滿二十年者或香港及澳門居民經許可進入臺灣地區，非在臺
灣地區設有戶籍滿十年。
5.違反國籍法規定。
〔立法理由〕 第一款、第一款第一目、第二款第一、二目及第三款修正理由同第二及第
五點說明，並修正第二款第二目附件四。
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五、評價聘雇人員薪給，依勞基法、國軍聘用及雇用人員薪給支給要點辦
理，其工資薪給不得低於基本工資。
評價雇用人員得依修製績效與貢獻程度，每月另給績效獎金，每年度
績效獎金發給總額，最高以六個月薪給總額為限；發放基準及規定，
由本部及各司令部針對聘雇單位特性，納入作業程序訂定。各聘雇單
位績效獎金所需年度預算額度依附件五公式，按現有員額等級計算。
〔立法理由〕 一、為因應敵情威脅加遽，為能持恆、深入管制國軍各單位裝備維保作業
，本部及各司令部所屬單位增設具長留久用及技術傳承特性之評價雇
用人力，以強化裝備技術性管理工作，主動發掘及協助解決裝備維保
問題，提升裝備妥善率，支援聯合作戰任務達成，其業務職掌符合每
月另給績效獎金資格，依其達成之績效及貢獻程度，發給績效獎金，
爰修正第二項及附件五。
二、第一項未修正。
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六、評價聘雇人員考成規定如下：
（一）年度內連續服務滿六個月以上，由聘雇單位就其工作績效、品
德、學識、才能等項辦理年度考成及比序。
（二）評價聘雇人員考成，每年度辦理一次，以一百分為滿分，其績
等區分如下：
1.優等：九十分以上。
2.甲等：八十分以上未滿九十分。
3.乙等：七十分以上未滿八十分。
4.丙等：六十分以上未滿七十分。
5.丁等：未滿六十分。
（三）考成績等分配，依年度考成總人數百分比之限制，比例規定如
下：
1.優等：不得超過百分之五。
2.甲等：不得超過百分之四十五。
3.乙等以下不予限制。
（四）辦理考成細節事項，由本部及各司令部針對聘雇單位特性及實
際需要，納入作業程序訂定，另年度考成經審核丙、丁績等，
聘雇單位應詳細記錄評核事實，俾利後續審查依據。
〔立法理由〕 第一款及第四款修正理由同第二點說明。
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七、評價聘雇人員之晉升，區分為晉級及晉等兩種：
（一）晉級
1.年度考成在乙等以上者，一律晉升一級。但以晉至本等最高
級為限，不得越等。
2.年度考成丙、丁等者，不予晉級。
3.晉級作業應配合年度考成，每年辦理一次，以次年一月一日
生效。
（二）晉等
1.評價聘雇人員合於下列規定者，得晉升上一職等：
(1)評價聘用人員：各職等停年四年以上，近三年考成均在乙
等以上，並佔高職等缺者，由聘雇單位上一級管理機關（
構）組成評審會，就科技方面之著作、論文、研究發展報
告、工作績效為審查依據，按規定報核後，晉升上一職等
。原支功俸薪給晉等者，按上一職等相當工資薪給，提敘
一級起薪。
(2)評價雇用人員：各職等停年四年以上，近三年考成均在乙
等以上，並佔高職等缺者，按規定報核後，晉升上一職等
。晉升七等以上人員，必頇經技術評鑑考詴及格。該項考
詴由各聘雇單位針對單位技術特性、工作需要等，實施之
。但九等以下人員，具相同職等專長之丙級以上之國家級
證照者，或十等以下人員，具相同職等專長之乙級以上之
國家級證照者、或十一等以下人員，具相同職等專長之甲
級之國家級證照者，得免予參加晉等評鑑。前項各工種適
用民間專長之對照，由各司令部於作業程序中訂定，以為
評鑑之基準。原支功級薪給晉等者，按上一職等相當工資
薪給，提敘一級起薪。
2.晉等作業應配合年度考成，每年辦理一次。但以晉一等為限
，不得越等，以次年一月一日生效。
〔立法理由〕 第二款第一目之一、二修正理由同第二點說明。
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八、評價聘雇人員工作時間、休息、退休規定、資遣費及退休金之給與，
依勞基法、勞退條例及下列規定辦理：
（一）每日正常工作時間不得超過八小時。為配合軍職人員週休二日
，各聘雇單位得以勞資協議方式，將勞基法第三十七條規定應
放假之日，予以適度調移，調移後評價聘雇人員之作息與軍職
人員一致。
（二）評價聘雇人員工作年資自受僱之日起算，八十七年六月三十日
以前曾任評價聘用人員或評價雇用人員之工作年資，依其適用
之退休金制度，其退休金及資遣費給與基準，按國軍評價聘任
人員管理準則及國軍評價雇用人員管理準則規定基準辦理，其
平均工資不含績效獎金（節金）。八十七年七月一日以後任評
價聘用人員或評價雇用人員之工作年資，其退休金及資遣費給
與基準，依勞基法核給（分段計算、合併給付），其平均工資
含績效獎金（節金）。但其退休金數額因適用勞基法計算以致
減少者，應依國軍評價聘任人員管理準則及國軍評價雇用人員
管理準則之規定辦理。但在適用勞基法前、後之退休金總額，
合計以不超過勞基法所規定之最高給與四十五個基數之總金額
為限。
（三）九十四年六月三十日前在職之聘雇人員，得自九十四年七月一
日起五年內，選擇適用勞退條例，其適用勞退條例前之工作年
資，應予保留，其退休金及資遣費給與基準依前款規定辦理。
〔立法理由〕 第一款修正理由同第二點說明。
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九、評價聘雇人員休、請假相關作業，依國軍聘雇人員休請假規定辦理。
〔立法理由〕 本點未修正。
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十、評價聘雇人員育嬰留職停薪作業，依育嬰留職停薪實施辦法及國軍聘
雇人員育嬰留職停薪申辦規定辦理。
〔立法理由〕 本點未修正。
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十一、評價聘雇人員在職期間病故或意外死亡，撫卹規定如下：
（一）撫卹金按退休金之給與規定支給；在職未滿三年者，以三年
計。
（二）另給五個月平均工資之喪葬費。
受領死亡撫卹遺屬之順位如下：
（一）配偶及子女。
（二）父母。
（三）祖父母。
（四）孫子女。
（五）兄弟、姐妹。
適用勞基法退休制度者，其撫卹金依第一項規定發給；適用勞退條
例退休制度者，其適用該條例前之工作年資，依第一項規定基準發
給撫卹金，適用該條例後之工作年資，每滿一年發給一個月平均工
資之撫卹金，半年以上未滿一年者以一年計；未滿半年者以半年計
。最高不得超過三個月平均工資。
九十四年七月一日以後進用之聘雇人員，在職期間病故或意外死亡
，其工作年資每滿一年發給一個月平均工資之撫卹金，半年以上未
滿一年者以一年計；未滿半年者以半年計。最高不得超過三個月平
均工資，並發給五個月平均工資之喪葬費。
撫卹金及喪葬費合計不得超過四十五個基數之總金額。
〔立法理由〕 本點未修正。
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十二、評價聘雇人員終止契約規定及資遣費發給規定，除依勞基法辦理，
情節重大態樣由聘雇單位訂定於評價聘雇人員工作規則，並經權責
單位核備後，再報請當地勞工主管機關核備並公開揭示之。
〔立法理由〕 修正理由同第二點說明。
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十三、聘雇單位應依勞保條例、勞工職業災害保險及保護法、就業保險法
之規定，辦理評價聘雇人員相關保險。
〔立法理由〕 修正理由同第二點說明。
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十四、評價聘雇人員失能補償金之發給以本人為受益者，其因遭遇職業災
害而致死亡、失能、傷害或疾病時，聘雇單位應依勞基法相關規定
予以補償。但如同一事故，依勞保條例或其他法令規定，已由聘雇
單位支付費用補償者，除死亡時，其遺屬所請領之勞工保險死亡給
付不予抵充外，其餘聘雇單位得予以抵充之。
〔立法理由〕 修正理由同第二點說明。
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十五、資遣費、撫卹金或其他基於勞雇關係發生之請求權，自請領事由發
生之次日起，經過十五年不行使而消滅。
〔立法理由〕 本點未修正。
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十六、評價聘雇人員服務期間，得依法申請緩召或逐次召集，其申請程序
及作業，由聘雇單位依有關法令辦理。
〔立法理由〕 修正理由同第二點說明。
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十七、評價聘雇人員於契約期間服兵役者，應於法定役期期滿退伍三個月
內復職，如無故逾期三個月者，視為自行放棄。
〔立法理由〕 本點未修正。
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十八、聘雇單位應依積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法，按月提繳積
欠工資墊償基金。依勞基法及勞退條例相關規定，按月提撥勞工退
休（準備）金，並依事業單位勞工退休準備金監督委員會組織準則
，與評價聘雇人員共同組織委員會監督之。
〔立法理由〕 修正理由同第二點說明。
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十九、聘雇單位應依勞資會議實施辦法，舉辦勞資會議，以協調評價聘雇
人員相關權益，提高工作效能。
〔立法理由〕 修正理由同第二點說明。
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二十、為防止職業災害，聘雇單位應遵守職業安全衛生法、勞動檢查法等
法令規定，採取必要之安全衛生措施，以保障評價聘雇人員之安全
與健康。
〔立法理由〕 修正理由同第二點說明。
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二十一、本部及各司令部應就國軍特性、工作需要及下列規定事項，依據
勞基法及本規定訂定作業程序，並在不違背身心障礙者權益保障
法及性別工作平等法下，由各聘雇單位訂定工作規則報請當地主
管機關核備後並公開揭示之。
（一）關於其他違規犯紀事項。
（二）關於保證、契約、福利等事項。
（三）關於國內外選訓之延期及其服務事項。
（四）關於防止工作場所性騷擾，維護性別工作機會平等事項。
（五）參照國軍軍風紀維護實施規定之軍官及志願役士官酒後駕
車懲處規定，訂（修）頒評價聘雇人員酒後駕車懲處基準
。
（六）支領退休俸或贍養金之人員，應依陸海空軍軍官士官服役
條例規定辦理，停止領受退休俸或贍養金。
〔立法理由〕 序言修正理由同第二點說明，並酌作文字修正。
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