勞工主管機關應不定期至訓練機構，訪視其實際訓練辦理情形；每一訓練
班別，每年至少訪視一次，並製作訪視紀錄。
訪視結果，訓練機構辦理成效不佳者，勞工主管機關應限期命其改善；屆
期未改善或未依核准之訓練計畫辦理，情節重大者，該年度不得繼續辦理
補充訓練，並於二年內不受理其申請。

一、為維護補充訓練品質，爰參採勞工主管機關意見，依勞動部辦理照顧
    服務職類訓練補助要點第十八點規定，訂定勞工主管機關訪視訓練機
    構之相關規定。
二、依據本法第六條第一項第二款規定，個人看護者之訓練係勞工主管機
    關權責事項，故訪視訓練機構實際辦理情形，由勞工主管機關主責辦
    理。前開訓練機構辦理成效不佳者，亦由勞工主管機關限期命其改善
    ，或於二年內不受理其辦訓申請。