一、立法院（以下簡稱本院）為提供本院員工、派遣勞工、技術生、實習
    生（以下簡稱前揭人員）及求職者，免於性騷擾之工作及服務環境，
    並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱
    私，特依性別工作平等法第十三條第一項及工作場所性騷擾防治措施
    申訴及懲戒辦法訂定準則第二條規定，訂定本要點。

二、本院性騷擾防治及申訴處理，除法令另有規定外，依本要點之規定行
    之。

三、本要點所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：
    （一）前揭人員於執行職務時，任何人以性要求、或具性意味、性別
          歧視之言語或行為，對他人造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工
          作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表
          現者。
    （二）對前揭人員或求職者為明示或暗示性要求、或具性意味、性別
          歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、
          配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。

四、本院應設置工作場所性騷擾申訴管道，並將相關資訊公開揭露於本院
    全球資訊網首頁「本院性騷擾防治申訴管道」，並將相關資訊於工作
    場所顯著之處公開揭示。
    本院性騷擾申訴管道如下：
    （一）申訴專線電話：（02）23585398人事處考訓科、（02）235858
          58轉總務處管理科。
    （二）申訴專用傳真：（02）23585453傳送人事處考訓科、（02）23
          585212傳送總務處管理科。

五、本院應妥適利用集會及印刷品等各種傳遞訊息方式，加強前揭人員有
    關性騷擾防治措施及申訴管道之宣導，並於本院各種員工訓練、講習
    課程中，合理規劃性別平等及性騷擾防治相關課程。
    倘若前揭人員於非雇主所能支配、管理之工作場所工作者，本院應為
    工作環境性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施，並事前詳為告知
    。

六、本院應設性騷擾申訴評議委員會（以下簡稱申評會），負責處理性騷
    擾申訴案件。
    申評會置委員五人至十一人，其中一人為主任委員，由院長就本院職
    員派兼之，必要時得就部分委員聘請學者專家擔任之。另置執行秘書
    一人，幹事一人或二人，由院長就本院職員中遴派兼任之。
    前項委員人數，女性不得少於二分之一，男性不得少於三分之一。
    委員任期二年，期滿得續派兼或聘請，任期內出缺時，繼任委員任期
    至原任期屆滿之日止。
    申評會開會時，主任委員為會議主席；主席因故無法主持會議時，得
    指定委員代理之；委員應親自出席，不得代理。
    申評會應有全體委員二分之一以上出席始得開會，並有出席委員過半
    數同意始得決議，可否同數時，取決於主席。
    由本院職員派兼之申評會委員，應按月輪值。
    派遣勞工如遭受本要點其他適用對象性騷擾時，本院將受理申訴並與
    派遣事業單位共同調查，將調查結果通知派遣事業單位及當事人。
    性騷擾行為人如為雇主時，前揭人員或求職者除可依本院內部管道申
    訴外，亦得向地方主管機關提出申訴。

七、性騷擾事件之申訴，受害人或其代理人應向申評會提出申訴。
    申訴應以書面或親向申評會人員以言詞為之，必要時得以電話、傳真
    、電子郵件等方式先行申訴，但應於十四日內以書面補正。以言詞為
    申訴者，受理人員應製作紀錄，向申訴人朗讀或交付閱覽，經其確認
    後簽名或蓋章。
    前項書面或紀錄應載明下列事項：
    （一）申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期
          。
    （二）有委任代理人或法定代理人者，其姓名、住居所、聯絡電話；
          委任代理人應檢附委任書。
    （三）申訴之事實內容及相關證據。

八、申訴人於申評會作成決定前，得以書面撤回其申訴；其經撤回者，不
    得就同一事由再為申訴。

九、申評會評議程序如下：
    （一）申訴案件受理後，主任委員應於三日內指派三人以上之委員組
          成專案小組進行調查。
    （二）專案小組調查過程應保護當事人之隱私，調查結束後，並應作
          成調查報告書，提申評會評議。
    （三）申訴案件之評議，應事前通知當事人得到場說明，必要時並得
          邀請與案情有關之相關人員列席說明或學者專家列席陳述。
    （四）申評會對申訴案件之評議，應作出成立或不成立之決定。決定
          成立者，應作成懲處及其他適當處理之建議；決定不成立者，
          仍應審酌審議情形，為必要處理之建議。
    （五）申評會應於申訴提出起二個月內結案；必要時，得延長一個月
          ，並通知當事人。申評會之調查結果，應做成附理由之決議，
          並得做成懲戒或其他處理之建議。該調查決議應以書面通知申
          訴人、申訴之相對人及本院，並註明對申訴案之決議有異議者
          ，得於二十日內向申評會提出申復，其期間自申訴決議送達當
          事人之次日起算。但申復之事由發生或知悉在後者，自知悉時
          起算。提出申復應附具書面理由，由申評會另召開會議決議處
          理之。經結案後，不得就同一事由，再提出申訴。

十、申訴案件有下列各款情形之一者，不予受理：
    （一）以電話、傳真、電子郵件等方式提出申訴，經通知於十四日內
          補正，逾期未以書面補正者。
    （二）申訴人非性騷擾事件之受害人或其法定代理人者，經本院與申
          訴人確認，並通知申訴人於十四日內補正書面程序，逾期未以
          書面補正。
    （三）同一事由經申訴決定確定或已撤回後，再提起申訴者。
    （四）無具體之事實內容或未具真實姓名、服務單位及住居所者，經
          通知於十四日內補正，逾期未以書面補正。

十一、參與性騷擾申訴案件之處理、調查、評議之人員，對於知悉之申訴
      案件內容應予保密，違反者，主任委員應即終止其參與，並得視其
      情節輕重，報請院長依法懲處並解除其兼（派）任。

十二、參與性騷擾申訴案件之處理、調查、評議人員，其本人為當事人或
      與當事人有配偶、前配偶、四親等內之血親、三親等內之姻親或家
      長、家屬關係者，應自行迴避。
      前項人員應迴避而不自行迴避或有其他具體事實，足認其執行職務
      有偏頗之虞者，當事人得以書面舉其原因及事實，向申評會申請迴
      避。

十三、評議結果應作成評議決議書，以密件送達於當事人。
      經評議性騷擾行為成立者，申評會得作出適當懲處、命被申訴人道
      歉、以書面保證決不再犯、或其他處理等建議，並應將建議移請相
      關單位依規定懲處或執行有關事項。

十四、申訴案件經申評會決定確定後，有下列情形之一者，當事人得向申
      評會申請申復：
      （一）決定與載明之理由顯有矛盾者。
      （二）申評會之組織不合法者。
      （三）依本要點應迴避之委員參與決定者。
      （四）參與決定之委員關於該申訴案件違背職務，犯刑事上之罪，
            經有罪判決確定者。
      （五）證人、鑑定人就為決定基礎之證言、鑑定為虛偽陳述者。
      （六）為決定基礎之證物，係偽造或變造者。
      （七）為決定基礎之民事、刑事或行政訴訟判決或行政處分，依其
            後之確定裁判或行政處分已變更者。
      （八）發現未經斟酌之證物或得使用該證物者。
      （九）原決定就足以影響決定之重要證物漏未斟酌者。
      申請申復應以書面敘述理由，連同原申訴決定書影本，向申評會為
      之，並依本要點第九點第五款規定辦理。
      申評會認為申復無理由者，應維持原申訴決定；有理由者，應變更
      原申訴決定，並通知當事人。
      申復除本要點另有規定外，準用申訴程序之規定。

十五、當事人有輔導、醫療等需要者，申評會得協助轉介至專業輔導或醫
      療機構。

十六、申評會對於性騷擾申訴案件應採取事後追蹤考核，確保申訴決定之
      有效執行，並避免有相同事件或報復情事之發生。

十七、申評會委員均為無給職。但撰寫調查報告書，得支領撰稿費。非本
      院人員列席會議時，得依規定支領出席費。

十八、申評會所需經費由本院相關預算項下支應。

十九、本要點經院長核定後施行。